Nghiên cứu xác nhận rằng các nhà quản lý không nên ngủ với cấp dưới

Nghiên cứu xác nhận rằng các nhà quản lý không nên ngủ với cấp dưới
Mối quan hệ nơi làm việc có thể gặp rắc rối. Estrada Anton / Shutterstock.com

Đại diện Hoa Kỳ Katie Hill gần đây đã từ chức sau khi thông tin về một vụ ngoại tình với một nhân viên chiến dịch, và những cáo buộc của một người với một nhân viên quốc hội, được đưa ra ánh sáng.

Vụ thứ hai sẽ vi phạm Hạ viện gần đây cấm mối quan hệ tình dục giữa các thành viên của Nhà và nhân viên của họ.

Liệu các lệnh cấm như vậy đối với các mối quan hệ đồng thuận có thực sự cần thiết hay không đã được tranh luận nhiều lần. Và có vẻ hợp lý để hỏi, không nên cho phép người lớn đồng ý với nhau để đưa ra những quyết định này cho chính họ?

Dựa trên nghiên cứu về sức mạnh và ảnh hưởng, Tôi tin rằng câu trả lời ngắn có lẽ là không.

Cấm ở nơi làm việc

Quốc hội hầu như không phải là tổ chức đầu tiên đưa ra lệnh cấm đối với các mối quan hệ tại nơi làm việc.

Số lượng công ty ngày càng tăng đang kìm nén những chuyện tình công sở, đặc biệt là những người được đánh dấu bởi sự mất cân bằng quyền lực. Một cuộc khảo sát 2018 tháng 6 cho thấy 78% giám đốc điều hành nhân sự cho biết chủ nhân của họ không cho phép mối quan hệ giữa người quản lý và báo cáo trực tiếp, tăng từ 70% trong tháng 1. Và tổ chức học tập - bao gồm cả của riêng tôi - cũng đang ngày càng cấm các mối quan hệ giữa các giáo sư và sinh viên, coi họ vốn có vấn đề.

Trước đây, một số tổ chức, như Quỹ Tiền tệ Quốc tế, đã được cho phép nhiều hơn.


Nhận thông tin mới nhất từ ​​Nội tâm


Những người phản đối các loại lệnh cấm này coi chúng là sự xâm phạm gia trưởng, cho rằng tổ chức không nên cảnh sát cuộc sống riêng tư và các mối quan hệ của người lớn đồng ý lẫn nhau. Nói cách khác, họ tin rằng hai người thông minh có ý định tốt nên được tin tưởng để quản lý các động lực quyền lực trong mối quan hệ của chính họ.

Nghiên cứu xác nhận rằng các nhà quản lý không nên ngủ với cấp dưới
Katie Hill đại diện cho khu vực quốc hội 25th của California. Ảnh AP / Marcio Jose Sanchez

Một mối quan hệ không cân bằng

Một vấn đề quan trọng là những người ở vị trí quyền lực có một thời gian khó nhận ra bản chất cưỡng chế của quyền lực đó trong một mối quan hệ không cân bằng.

In một trong những nghiên cứu của tôi, những người tham gia đã hỏi những người khác về những ân huệ khác nhau, từ những người vô tội, chẳng hạn như quyên góp tiền từ thiện, cho những người phi đạo đức - nói dối cho họ. Trong mỗi trường hợp, những người đưa ra yêu cầu đều đánh giá thấp những người khác cảm thấy khó chịu như thế nào khi nói rằng

Theo đuổi công việc nghiên cứu sinh tiến sĩ của tôi Lauren DeVincent và tôi đã tiến hành phát hiện ra rằng các động lực tương tự diễn ra trong các mối quan hệ lãng mạn tại nơi làm việc. Những cá nhân có những tiến bộ lãng mạn đối với đồng nghiệp đánh giá thấp mức độ khó chịu của những mục tiêu tiến bộ của họ cảm thấy từ chối họ.

Đáng chú ý, trong một hiện tượng được mệnh danh là người Vikinghiệu ứng khuếch đại công suấtTheo nhà tâm lý học Adam Galinsky, những động lực này có thể, như tên gọi của nó, được khuếch đại khi có một động lực không đồng đều. Ngay cả những yêu cầu đơn giản, lịch sự cũng có thể cảm thấy như chỉ thị khi chúng đến từ sếp của bạn.

Tuy nhiên, những người ở vị trí quyền lực có xu hướng không biết gì về ảnh hưởng của họ đối với người khác bởi vì họ ít có khả năng đưa ra quan điểm của bên kia. Điều này khiến những người có quyền lực khó nhận ra khi một người khác cảm thấy bắt buộc phải tuân theo yêu cầu của họ.

Tất cả điều này có nghĩa là những người ở vị trí quyền lực không thể tin tưởng để nhận ra sự lạm dụng quyền lực mà họ có thể phạm phải khi tham gia vào một mối quan hệ lãng mạn với cấp dưới.

Cấp dưới cũng có điểm mù

Điều đó cuối cùng để cho cấp dưới nhận ra và làm nổi bật những hành vi lạm dụng đó nếu và khi chúng xảy ra.

Tuy nhiên, mặc dù ai đó có thể tưởng tượng họ sẽ cảm thấy như thế nào, nhưng nghiên cứu nhận thấy rằng chúng ta có xu hướng đánh giá quá cao mức độ chúng ta thực sự cảm thấy thoải mái. Ví dụ, trong nghiên cứu của các nhà tâm lý học Julie Woodzicka và Marianne LaFrance, phần lớn phụ nữ đọc kịch bản giả thuyết về việc bị quấy rối tình dục trong một cuộc phỏng vấn xin việc cho biết họ sẽ đối đầu với người phỏng vấn. Tuy nhiên, khi các nhà nghiên cứu này dàn dựng một giai đoạn thực tế về quấy rối tình dục trong những gì người tham gia nghĩ là một cuộc phỏng vấn việc làm thực sự, hầu như không có ai trong số những người tham gia thực sự làm như vậy.

Cấm các mối quan hệ tình dục giữa người giám sát và cấp dưới phục vụ nhiều mục đích, chẳng hạn như bảo vệ các bên liên quan khỏi nguy cơ bị trả thù và ngăn chặn mối quan tâm về sự thiên vị.

Và họ nhận ra rằng ngay cả những người thông minh, có thiện chí cũng có thể có những điểm mù khi nói đến động lực học khi chơi trong các mối quan hệ của chính họ.

Lưu ý

Vanessa K. Bohns, Phó giáo sư về hành vi tổ chức, Đại học Cornell. Vanessa là thành viên của Học viện Quản lý. Học viện là một đối tác tài trợ của The Convers US.

Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

theo dõi Nội bộ trên

facebook-iconbiểu tượng twitterbiểu tượng rss

Nhận tin mới nhất qua email

{Emailcloak = off}

ĐỌC MOST