Có gì sai khi nói dối trong một cuộc phỏng vấn xin việc

Có gì sai khi nói dối trong một cuộc phỏng vấn xin việc
Một vài điều cần biết trước khi bạn đi phỏng vấn xin việc. fizkes / Shutterstock

Có được một công việc mới có thể khó khăn.

Tôi biết điều này không chỉ vì nghiên cứu của riêng tôi như một giáo sư nghiên cứu giao điểm của kinh doanh và đạo đức, nhưng cũng vì vô số ứng cử viên mà tôi đã phỏng vấn cho các công ty lớn trong sự nghiệp trước đây của tôi. Đó là kinh nghiệm mà tôi mang đến trong đầu khi tôi xem xét một câu hỏi tôi đã thấy và nghe được hỏi gần đây: Khi nào nói dối trong một cuộc phỏng vấn việc làm là đạo đức?

Các nhà triết học và các nhà đạo đức học đã xác định nhiều trường phái tư tưởng xung quanh những gì tạo nên một hành động nhất định về mặt đạo đức, tốt thay vì thành ác.

Dưới đây là ba, theo quan điểm của tôi, có thể hướng dẫn chúng ta về những gì đúng hay không về việc nói dối trong các cuộc phỏng vấn việc làm.

KHAI THÁC. Nếu mọi người nói dối thì sao?

Hãy bắt đầu với một cách tiếp cận được gọi là bản thể luận. Các nhà cổ vật học tin rằng những gì làm cho một cái gì đó tốt hay xấu là cấu trúc của chính hành động đó.

Nhà triết học Immanuel Kant tóm tắt điều này trong nguyên tắc phổ cập của ông, ông mà tóm tắt đạo đức cho một câu hỏi đơn giản: Tử Nếu mọi người làm điều tương tự, liệu hành động đó có đánh bại mục đích của nó không?

Chẳng hạn, nếu mọi người lấy trộm, thì khái niệm tài sản sẽ là vô nghĩa. Do đó, ăn cắp là vô đạo đức. Nếu mọi người thiếu tôn trọng lẫn nhau, thì không ai có bất kỳ sự tôn trọng nào, vì vậy, việc thiếu tôn trọng người khác là vô đạo đức.


Nhận thông tin mới nhất từ ​​Nội tâm


Và quay trở lại các cuộc phỏng vấn việc làm, nếu mọi người nói dối, thì không ai có thể tin tưởng được, và các quyết định tuyển dụng sẽ càng trở nên độc đoán và ngẫu nhiên hơn. Về bản chất, thuật ngữ luận giải thích rằng nói dối luôn sai bởi vì nếu mọi người nói dối, giao tiếp của con người sẽ bị phá vỡ hoàn toàn.

KHAI THÁC. Là tốt hơn một cuộc tranh luận?

Nhưng nếu ai đó có lý do chính đáng để nói dối trong một cuộc phỏng vấn xin việc thì sao? Có lẽ người này đã nghỉ việc và có con để hỗ trợ. Trong trường hợp đó, anh ta hoặc cô ta có thể xem xét rằng nói dối trong một cuộc phỏng vấn là lớn hơn bởi lợi ích lớn hơn của việc cung cấp cho gia đình.

Cách tiếp cận này sử dụng nhiều hơn hệ quả quan điểm, trong đó không phải là bản chất của hành động làm cho nó trở thành đạo đức hay vô đạo đức, mà là hậu quả của nó.

Các triết gia thích John Stuart MillJeremy Bentham, Ví dụ, lập luận việc này nếu một hành động tạo ra một ý nghĩa tốt cho một số người có ý nghĩa, trong khi hạn chế gây hại cho người khác, thì hành động đó phải là một đạo đức.

Chủ nghĩa hậu quả cho thấy rằng ngay cả một hành động có vẻ xấu xa cũng có thể đúng về mặt đạo đức nếu nó dẫn đến kết quả tốt cho hầu hết mọi người. Theo cách tiếp cận triết học này, người ta có thể biện minh cho việc ăn cắp của người giàu để tặng cho người nghèo, hoặc thậm chí giết một người là mối đe dọa cho người khác.

Vì vậy, làm thế nào điều này liên quan đến một cuộc phỏng vấn việc làm?

Không có cách nào để đánh giá hoàn hảo điều này, nhưng câu trả lời, tôi cho rằng, nói chung sẽ là không. Lợi ích của việc cá nhân có được một công việc và thu nhập phải được cân nhắc với tác hại gây ra cho cá nhân đã nhận được công việc mà không nói dối. Đó là, nếu bạn có được một công việc bằng cách nói dối, bạn đang từ chối nó với người có trình độ cao hơn, người sẽ kiếm được công việc.

Các cá nhân cũng phải tính đến tác hại mà họ đang gây ra cho đồng nghiệp mới, người quản lý và chủ sở hữu công ty, những người có thể tin tưởng vào họ để có kỹ năng hoặc kinh nghiệm mà họ không có.

KHAI THÁC. Nó sẽ thực sự có lợi cho bạn?

Cuối cùng, các cá nhân phải kiểm tra mức độ mà công việc sẽ thực sự mang lại lợi ích cho họ trong dài hạn. Để giải quyết điều đó, chúng ta hãy nhìn vào một tiêu chuẩn đạo đức thứ ba: đó là nhà đạo đức. Người tự cao về đạo đức có một cách tiếp cận khá khác với đạo đức, tin rằng điều đúng đắn cần làm là bất cứ điều gì giúp anh ta hoặc cô ta tiến lên.

Các quy tắc đạo đức trừu tượng ít quan trọng đối với người tự cao tự đại hơn là làm những gì tốt nhất cho bản thân họ. Từ quan điểm này, nằm trong một cuộc phỏng vấn việc làm xảy ra thường xuyên nhất,

Do đó, câu hỏi duy nhất về tâm trí của người ích kỷ đạo đức sẽ là họ có thể nhận được bao nhiêu lợi ích từ việc nói dối trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Nghiên cứu chỉ ra rằng ngay cả từ quan điểm này, nó không phải là một ý tưởng tốt để nói dối.

Khi mọi người nói dối trong một công việc, họ thường thổi phồng trận đấu của họ với các yêu cầu của công việc và yêu cầu các kỹ năng mà họ không thực sự có. Một đánh giá nghiên cứu về 2005 đã xác định gần như các nghiên cứu 200 kết luận rằng mọi người đã ít hạnh phúc hơn khi có một công việc không phù hợp với họ. Họ cũng thực hiện kém.

Nói tóm lại, nói dối trong một cuộc phỏng vấn việc làm làm tăng cơ hội mọi người có thể trở lại ngay trên thị trường việc làm. Và trong thế giới kỹ thuật số ngày nay, cũng có nguy cơ cao của việc được tìm ra.

Tuy nhiên, một số người nói dối trong các cuộc phỏng vấn việc làm và đang nhiều bài viết điều đó đẩy mọi người tin rằng vào một số điều, nó có thể là điều đúng đắn.

Nhưng theo nghiên cứu, không có quan điểm đạo đức - thậm chí không tìm kiếm lợi ích của riêng bạn - hỗ trợ cho ý tưởng nói dối trong các cuộc phỏng vấn việc làm.

Lưu ý của biên tập viên: Tác phẩm này là một phần trong loạt bài của chúng tôi về các câu hỏi đạo đức phát sinh từ cuộc sống hàng ngày. Chúng tôi hoan nghênh đề xuất của bạn. Vui lòng gửi email cho chúng tôi tại [Email protected].

Lưu ý

G. James Lemoine, Trợ lý Giáo sư Tổ chức và Phòng Nhân sự, Đại học Buffalo, Đại học Bang New York

Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

theo dõi Nội bộ trên

facebook-iconbiểu tượng twitterbiểu tượng rss

Nhận tin mới nhất qua email

{Emailcloak = off}

ĐỌC MOST