Có phải chúng ta đang thiếu sự ổn định và ý thức chung về mục đích trong công việc của chúng ta?

Có phải chúng ta đang thiếu sự ổn định và ý thức chung về mục đích trong công việc của chúng ta?
Công việc không ổn định như trước đây. fizkes / Shutterstock.com

Nhìn bề ngoài, hạnh phúc của người lao động Mỹ có vẻ hồng hào. Thất nghiệp ở Hoa Kỳ gần một 50 năm thấpvà nhà tuyển dụng mô tả thiếu hụt ngày càng tăng của công nhân trong một loạt các lĩnh vực.

Nhưng nhìn xa hơn những con số kể một câu chuyện khác. Cuốn sách mới của tôi, TINTầm quan trọng của công việc trong thời đại không chắc chắn, Tiết lộ rằng một số người Mỹ đang trải qua một sự xói mòn trong thế giới công việc đang làm tổn hại đến hạnh phúc, mối quan hệ và hy vọng của họ cho tương lai.

Chúng ta không thể đổ lỗi cho sự phát triển của nền kinh tế. Đó cũng là kết quả của một sự vô thường ngày càng tăng trong nền kinh tế Hoa Kỳ, với nhiều công việc ngắn hạn thiếu bảo mật và lợi ích tốt. Đồng thời, tiền lương công nhân tiếp tục trì trệ, nhấn mạnh bề rộng của vấn đề.

Ngoài những con số, một thực tế phức tạp

Tỷ lệ thất nghiệp, ở mức 3.7% là về mức thấp nhất kể từ 1969, là các nhà kinh tế số liệu thông thường và những người khác sử dụng để hiểu thị trường lao động và cách người lao động làm việc.

Mặc dù số liệu thống kê như thế này cho thấy có rất nhiều việc làm trong thị trường lao động Mỹ, nhưng nó không cho chúng ta biết gì về chất lượng của chúng và bỏ qua một thực tế phức tạp hơn. Hơn nữa, nó không giải thích cho sự phổ biến ngày càng tăng và gây bối rối của những gì được gọi là công việc bấp bênhhoặc các công việc ngắn hạn hoặc hợp đồng với sự bảo vệ tối thiểu cho người lao động như thời gian ít ốm hơn hoặc không có bảo hiểm y tế.

Các ví dụ rõ ràng nhất là các tài xế Uber và các nhân viên tự do của TaskRmus nhưng cũng bao gồm các lập trình viên, nhân viên kho và nhiều người khác đang có hợp đồng ngắn hạn. Theo ước tính gần đây, loại công việc này hiện chiếm khoảng 11% của tất cả các công việc.

Trong khi sự tăng trưởng trong công việc bấp bênh là chậm, thực tế hơn cái đó 94% công việc mới là ngắn hạn.

Cùng với tiền lương hầu như không tăng Đối với hầu hết người Mỹ trong nhiều thập kỷ, điều này đang tạo ra căng thẳng nghiêm trọng cho người lao động ngày nay.

Xói mòn công việc

Để khám phá tác động của tính chất thay đổi của công việc, một nhóm nghiên cứu tôi đã lãnh đạo phỏng vấn công nhân 58 từ nhiều nguồn gốc.

Chúng tôi đã sử dụng nghiên cứu định tính phương pháp và học bổng liên quan để giúp chúng tôi giải thích các cuộc phỏng vấn và rút ra kết luận có ý nghĩa.

Một trong những vấn đề chính của các cuộc phỏng vấn này và công việc liên quan của tôi là mọi người ngày càng cảm thấy mất sự ổn định, an ninh và an toàn trong lực lượng lao động, điều này đang tạo ra một cảm giác sâu sắc về tâm lý đau khổ. Mọi người cảm thấy không bị ràng buộc với cả công việc và cộng đồng của họ, mà đang thu phí về sức khỏe công nhân.

Những câu chuyện chúng tôi nghe là đau đớn và tiết lộ. Ba họa tiết đặc biệt nổi bật.

'Điều tiếp theo bạn biết bạn đang ở ngoài cửa'

Đối với một số công nhân, dấu hiệu đầu tiên của một phiếu đỏ đang hiển thị để làm việc để tìm xe cảnh sát trong bãi đậu xe. Cảnh sát đôi khi được gọi trong trước khi sa thải hàng loạt để đảm bảo nhân viên bất mãn không tham gia vào các hành vi phá hoại hoặc tệ hơn.

Đó là kinh nghiệm của một lập trình viên máy tính da trắng 63 mà chúng tôi đã phỏng vấn. Ông đã bị sa thải trong một vụ sa thải hàng loạt cùng với một phần ba đồng nghiệp của mình tại một công ty công nghệ cao. Một khoảnh khắc, anh đã nhận được những đánh giá rất tích cực. Tiếp theo, anh ở trên phố.

Khi tôi thấy [người quản lý của mình] đứng đó, tôi biết rằng mình là người tiếp theo, anh ấy nói với tôi. Bạn có thể nhận được một ít tiền thôi việc. Bạn được thông báo rằng chương trình y tế của bạn sẽ tốt trong hai tuần tới. Bạn nhận được một chiếc hộp và điều tiếp theo bạn biết là bạn đang ở ngoài cửa.

Sau khi mất việc, anh loay hoay tìm công việc ổn định. Anh lái taxi, phục vụ bia tại các trò chơi Tampa Bay Buccaneers và thậm chí chở cả học sinh cấp ba đến trường. Sự kiên trì của anh cuối cùng đã được đền đáp và anh đã có thể đào tạo để trở thành một giáo viên. Nhưng số điện thoại của thời kỳ làm việc bấp bênh này vẫn tạo ra tiếng vang mạnh mẽ trong gia đình anh.

Sự phát triển của bản chất này nhấn mạnh cách thức người lao động trở thành một mặt hàng - trái ngược với nguồn lực cho các tổ chức và người sử dụng lao động - đại diện cho các chi phí đơn thuần được giảm để tăng lợi nhuận.

'Một hình thức nô lệ mới'

Những người lao động khác dường như không thể thoát khỏi thế giới của công việc bấp bênh ngay từ đầu.

Một phụ nữ người Mỹ gốc Phi ở 20 đầu tiên của cô nói rằng cô không thể học đại học - nơi cô có thể học được các kỹ năng cần thiết để tiến lên trong thị trường việc làm - bởi vì cô cần bắt đầu làm việc ngay để hỗ trợ và chăm sóc cho cái chết của mình bà ngoại. Vì vậy, cô làm việc trong các công việc bán lẻ không ổn định, thiếu các lợi ích cơ bản như chăm sóc sức khỏe.

Sau khi bà của cô qua đời, cô chuyển đến Boston với hy vọng đảm bảo một công việc tốt hơn ở một thành phố sôi động hơn. Nhưng, không thể tìm được một công việc phù hợp với các kỹ năng của mình trong việc chăm sóc và bán lẻ, cô đã bị mất căn hộ của mình và buộc phải ở trong một nơi trú ẩn. Kinh nghiệm của cô khiến cô cay đắng về thị trường lao động, mà cô gọi là một hình thức nô lệ mới.

Tôi đã nghỉ việc được gần hai năm rồi. Và bây giờ, tôi đang tuyệt vọng, cô nói. Vì vậy, tôi sẵn sàng để trở thành nô lệ, làm bất cứ điều gì tôi cần làm.

Tôi đã phỏng vấn một vài phụ nữ từ nơi trú ẩn đặc biệt này và mỗi người họ kể một câu chuyện tương tự, một câu chuyện đã trở nên phổ biến hơn như lực lượng lao động ít kỹ năng đấu tranh để có được quyền truy cập vào công việc ổn định.

Việc người phụ nữ sử dụng chế độ nô lệ như một sự tương tự cho kinh nghiệm của mình trong thế giới làm việc nói lên nhiều điều về nỗi đau tâm lý mà những thách thức liên quan đến công việc này có thể gây ra.

"Một công việc là một công việc"

Một người đàn ông da trắng 50 tại một cơ quan dịch vụ nghề nghiệp do chính phủ tài trợ nói với chúng tôi rằng anh ta cảm thấy những ngày làm việc tốt nhất của mình là trong gương chiếu hậu.

Tại thời điểm phỏng vấn, anh ta có một công việc tạm thời tại cơ quan nhưng không lạc quan rằng anh ta sẽ có thể ở ngoài hợp đồng sáu tháng. Nghĩ lại về công việc đầu tiên của mình khi sửa chữa máy tính ở trường đại học, anh nhớ lại niềm vui khi được ở bên những người coi trọng nhau và nhiệm vụ chung của họ. Nhưng điều đó đã biến mất.

Cuộc sống công việc không ổn định hiện tại của anh ấy khiến anh ấy không có kết nối và bạn bè, và không có ý thức về mục đích.

Tôi không còn mong đợi công việc sẽ đáp ứng nhu cầu của mình nữa, anh ấy nói. Một công việc là một công việc.Conversation

Giới thiệu về Tác giả

David L. Blustein, Giáo sư Tâm lý Tư vấn, Boston College

Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

theo dõi Nội bộ trên

facebook-iconbiểu tượng twitterbiểu tượng rss

Nhận tin mới nhất qua email

{Emailcloak = off}