Một nửa số nhà tuyển dụng nói rằng họ ít có khuynh hướng tuyển dụng ứng viên béo phì

Một nửa số nhà tuyển dụng nói rằng họ ít có khuynh hướng tuyển dụng ứng viên béo phì
Phụ nữ trong vai trò khách hàng thường phải chịu đựng nhiều nhất. Ngân hàng hình ảnh béo phì thế giới, CC BY

Béo phì là một trong những thách thức sức khỏe cộng đồng cấp bách và gây tranh cãi nhất. Nó có sự khác biệt là một cuộc khủng hoảng mà hầu hết mọi người có ý kiến ​​- thường dựa trên một chẩn đoán đơn giản - nhưng không ai tìm thấy một giải pháp gọn gàng tương ứng.

Vẫn còn rất phổ biến để nghe ngay cả các chuyên gia được đào tạo lâm sàng, cũng như dân gian bình thường, nói ra những điều chắc chắn cũ về một thiếu ý chíhoặc đó là một lựa chọn lối sống mà mọi người nên có trách nhiệm hơn. Ngay cả trong một số doanh nghiệp hiện đại, có vẻ như vẫn ổn khi nhắm mục tiêu thực hành phân biệt đối xử chống lại những người sống với bệnh béo phì.

Chỉ gần đây, Pakistan International Airlines được báo cáo là đã nói phi hành đoàn cabin quá cân rằng họ phải giảm cân hoặc có căn cứ. Không ai muốn có phi hành đoàn tồi tàn trong máy bay người phát ngôn cho biết giảm nhẹ.

Vì vậy, đã đến lúc phải cứng rắn hơn đối với những người lao động béo phì hoặc thừa cân và gánh nặng của họ đã trở thành, hay một cách tiếp cận đồng cảm và hỗ trợ hơn sẽ làm việc tốt hơn?

Béo phì: sự thật

Ở Anh, 60% nam giới và 50% nữ bị thừa cân hoặc béo phì. Một phần tư nam giới và phụ nữ bị béo phì và điều này đã gia tăng trong những năm 30 vừa qua. Để so sánh, trong 1980 chỉ có 7% người trưởng thành bị béo phì. Trong 2014-2015 điều trị bệnh béo phì và hậu quả của nó đã khiến NHS ở Anh phải trả £ tỷ.

Bằng chứng cho thấy các nguyên nhân gây béo phì rất phức tạp. Báo cáo tầm nhìn xa của chính phủ Vương quốc Anh về khoa học về béo phì vẫn là một trong những sự phá hủy toàn diện nhất của cuộc tranh luận về sự thiếu ý chí của người hùng. Nó cho thấy hàng chục người đóng góp y tế, tâm lý và xã hội cho vấn đề này.

Nhận xét của Bà Carol Black ảnh hưởng đến kết quả việc làm của nghiện ma túy hoặc rượu và béo phì - mà tôi là một cố vấn - nhận thấy có nhiều yếu tố xã hội quyết định bệnh béo phì. Một đánh giá chính của Tổ chức Y tế Thế giới nhận thấy rằng hơn 33% những người không làm việc và những người béo phì hoặc béo phì nghiêm trọng, đến từ những khu vực thiếu thốn nhất.


Nhận thông tin mới nhất từ ​​Nội tâm


Điều này có nghĩa là những người béo phì trong các nhóm kinh tế xã hội thấp đang ngày càng nặng hơn với tốc độ nhanh hơn so với những người trong các nhóm kinh tế xã hội cao hơn. Điều này được minh họa trong biểu đồ bên dưới từ Pháp, trong đó, giữa 1997 và 2012, nhóm thu nhập thấp nhất trở nên béo phì nhanh hơn ba lần so với những người thuộc hai nhóm thu nhập cao nhất.

Một nửa số nhà tuyển dụng nói rằng họ ít có khuynh hướng tuyển dụng ứng viên béo phì2014 / Tổ chức Y tế Thế giới.

Trọng lượng kỳ thị

Béo phì trong lực lượng lao động là điều chúng ta vẫn ít nghe thấy, nhưng cũng đang gia tăng. Y tế công cộng Anh ước tính có tới một phần ba số người đi làm bị béo phì và có những ngày vắng mặt ốm đau mỗi năm do bệnh béo phì. Chi phí năng suất bị mất ở Mỹ do béo phì đã được ước tính trị giá $ 15.1 tỷ. Nhân viên ca cũng có nguy cơ béo phì cao.

Điều rõ ràng là những định kiến ​​tiêu cực về những người béo phì trong công việc vẫn tồn tại. Họ thường bị coi là lười biếng, thiếu kỷ luật tự giác, kém năng lực, ít lương tâm và không có động lực. Mập công nhân thường có mức lương khởi điểm thấp hơn và ít thành công tuyển dụng hơn - 45% của nhà tuyển dụng nói rằng họ ít có khuynh hướng tuyển dụng các ứng cử viên béo phì. Họ ít có khả năng được coi là những nhà lãnh đạo có khả năng hoặc có tiềm năng nghề nghiệp, có nhiều khả năng gặp phải bắt nạt và quấy rối, và phụ nữ béo phì ít có khả năng có được công việc đối mặt với khách hàng.

Một nghiên cứu về phân biệt đối xử việc làm tìm thấy một người càng thừa cân thì càng có nhiều khả năng họ báo cáo sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Những người lao động thừa cân có khả năng 12 nhiều lần hơn, những người trả lời béo phì có khả năng 37 nhiều lần hơn và những người trả lời béo phì nghiêm trọng gấp nhiều lần so với những người trả lời cân nặng bình thường để báo cáo phân biệt đối xử việc làm.

Phụ nữ cũng có khả năng báo cáo phân biệt đối xử việc làm liên quan đến cân nặng gấp nhiều lần so với nam giới. Điều này là do các bộ phận của ngành dịch vụ của chúng tôi có một chương trìnhlao động thẩm mỹThị trường nơi mà hình ảnh cơ thể và chải chuốt ít nhất cũng quan trọng như năng lực.

Mối quan hệ giữa béo phì và sức khỏe tâm thần cũng rất quan trọng. Một nghiên cứu nhận thấy rằng sự phân biệt đối xử trên cơ sở cân nặng giải thích phần lớn mối liên hệ giữa béo phì và sức khỏe tâm lý và có bằng chứng rõ ràng rằng thuốc chống loạn thần và béo phì được liên kết. Bất chấp tất cả sự phức tạp này, đối với một số người vẫn dễ dàng đổ lỗi cho người béo phì.

Trợ giúp

Ở châu Âu, luật pháp đang bắt kịp với sự cần thiết phải đảm bảo rằng người sử dụng lao động hiểu rằng suy giảm chức năng - chẳng hạn như giảm khả năng vận động - do béo phì cực độ có thể được coi là thuộc phạm vi của luật bình đẳng như một đặc tính được bảo vệ của một người dùng và yêu cầu điều chỉnh nơi làm việc. Điều này ít nhất chỉ ra con đường hướng tới hỗ trợ hơn là phương pháp trừng phạt tại nơi làm việc.

Cung cấp hỗ trợ không phải là về sự vắng mặt mà là giúp mọi người sống và làm việc với bệnh béo phì và thừa cân kiểm soát nhiều hơn và thay đổi chế độ ăn uống và lối sống của họ để dần dần xây dựng lại lòng tự trọng và cơ quan.

Nơi làm việc có thể là đấu trường lớn trong đó hỗ trợ này có thể được cung cấp mà không ảnh hưởng và nơi thành công nhỏ có thể được xây dựng. Tôi đủ già để tin rằng lòng tốt và sự đồng cảm, cuối cùng, là lực lượng mạnh mẽ hơn là sự dè bỉu và khinh miệt. Hãy thử xem.Conversation

Giới thiệu về Tác giả

Stephen Bevan, Trưởng phòng Phát triển Nghiên cứu Nhân sự, Viện Nghiên cứu Việc làm, Đại học Lancaster

Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.

Sách liên quan

{amazonWS: searchindex = Sách; từ khóa = phân biệt trọng số; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

theo dõi Nội bộ trên

facebook-iconbiểu tượng twitterbiểu tượng rss

Nhận tin mới nhất qua email

{Emailcloak = off}