Phụ nữ cảm thấy tốt hơn khi họ làm việc với những người phụ nữ khác

Phụ nữ cảm thấy tốt hơn khi họ làm việc với những người phụ nữ khác
Nghiên cứu mới chỉ ra rằng phụ nữ hạnh phúc hơn nhiều khi họ làm việc với những người phụ nữ khác, trái ngược với đàn ông. Đây là một cảnh trong bộ phim 'Ocean's Eight' với Cate Blanchett và Rihanna trông hạnh phúc khi làm việc cùng nhau.
Warner Bros

Phong trào #metoo đã mang lại sự phổ biến rộng rãi quấy rối tình dục phụ nữ có kinh nghiệm ở nơi làm việc. Phụ nữ trong các công việc và nơi làm việc truyền thống của nam giới thậm chí có nhiều khả năng gặp phải sự phân biệt giới tính và quấy rối tình dục. Điều này đã được mô tả như làvấn đề công việc 'nam tính'".

Một nghiên cứu gần đây Tôi đã làm việc với đồng nghiệp của tôi Fan hâm mộ từ Boston College xem xét kỹ câu hỏi này về việc bình đẳng giới đang diễn ra như thế nào trong lực lượng lao động. Hầu hết người lớn dành gần một nửa số giờ thức dậy tại nơi làm việc, vì vậy đó là một phần cực kỳ quan trọng trong cuộc sống của chúng ta.

Một trong những vấn đề chúng tôi khám phá là: phụ nữ làm việc như thế nào? Chúng tôi phát hiện ra rằng phụ nữ hạnh phúc hơn nhiều khi họ làm việc với những người phụ nữ khác, trái ngược với đàn ông.

Phụ nữ bây giờ tạo nên gần một nửa lực lượng lao động tại Hoa Kỳ nhưng nghề nghiệp vẫn tiếp tục tách biệt theo dòng giới tính.

Shirley Chisholm là nữ nghị sĩ người Mỹ gốc Phi đầu tiên. (phụ nữ cảm thấy tốt hơn khi họ làm việc với những người phụ nữ khác)
Shirley Chisholm là nữ nghị sĩ người Mỹ gốc Phi đầu tiên. Tại đây, trong 1972, cô tuyên bố tranh cử tổng thống.
Phụ nữ da đen trong chính trị

Trong các 1970 và 1980, một số tiến bộ đã được thực hiện và sự phân biệt giới tính đã giảm, nhưng tiến trình hướng tới các nơi làm việc tích hợp hơn đã bị đình trệ kể từ giữa các 1990.

Kể từ 2016, khoảng một nửa phụ nữ hoặc một nửa đàn ông sẽ phải chuyển sang một nghề nghiệp mới để xóa bỏ sự phân biệt giới tính nghề nghiệp. Các công việc bị chi phối bởi một trong hai giới thường được xem là Ăn thịt người và hình thành các định nghĩa cốt lõi của nam tính hoặc nữ tính.

Khinh bỉ và chế giễu

Khắp lịch sử Mỹ, đàn ông đã bảo vệ sự phân biệt giới tính bằng cách đối xử với những phụ nữ tham gia vào các nghề nghiệp do nam giới thống trị với sự khinh miệt và chế giễu. Phụ nữ chuyển sang làm nghề chủ yếu là nam giới được coi là ngườilệch vai; Họ báo cáo cảm giác mức độ hỗ trợ nơi làm việc thấp hơn và trải nghiệm môi trường làm việc thù địch.

Ngược lại, một vài người đàn ông tham gia vào các nghề nghiệp do nữ thống trị thường được đồng nghiệp nữ chấp nhận.

Sự hiện diện của phụ nữ trong các ngành nghề do nam giới thống trị dường như đe dọa các ý tưởng phổ biến về nam tính. Đàn ông đã được quan sát thấy cố gắng để vô hiệu hóa mối đe dọa này bằng cách quấy rối tình dục đồng nghiệp nữ của họ hoặc ghi nhãn họ là đồng tính nữ - không hoàn toàn là phụ nữ.

Cũng thế, do tầm nhìn cao của họ, phụ nữ trong các ngành nghề do nam giới thống trị thường nghe những nghi ngờ từ đồng nghiệp nam về khả năng thực hiện công việc của nam giới. Họ gặp phải những khuôn mẫu tiêu cực, phải tuân theo tiêu chuẩn hiệu suất cao hơn và phải đối mặt nhiều hình thức bên lề.

Để thêm vào điều này, những người phụ nữ này là sâu sắc bị ràng buộc trong cách họ có thể đáp ứng với định kiến ​​giới và đối xử bất công.

Nghiên cứu của chúng tôi nhận thấy rằng khi phụ nữ là thiểu số tại nơi làm việc, họ trải nghiệm cảm giác khó chịu ở nơi làm việc cao hơn. Để đưa ra quan điểm, số liệu thống kê của chúng tôi chỉ ra rằng làm việc trong các ngành nghề có hơn 90 phần trăm lao động nam có liên quan đến sự gia tăng phần trăm cảm giác khó chịu đối với phụ nữ, so với làm việc trong các ngành nghề có ít hơn 52 phần trăm nam.

Chỉ số U là thước đo của sự khó chịu. (phụ nữ cảm thấy tốt hơn khi họ làm việc với những người phụ nữ khác)
Chỉ số U là thước đo của sự khó chịu.
Được cung cấp bởi tác giả

Đàn ông nói chung là ổn

Đàn ông thì sao? Tỷ lệ giới tính trong công việc có ảnh hưởng đến hạnh phúc tình cảm của họ không?

Câu trả lời là không. Như đã chỉ ra trong biểu đồ trên, cảm giác khó chịu của nam giới trong công việc hầu như không thay đổi với thành phần giới tính trong nghề nghiệp của họ.

Mặc dù nam giới trong các ngành nghề do phụ nữ thống trị có thể bị nghi ngờ rằng họ không phải là người đàn ông thực sự, nhưng nam tính và đặc quyền nam giới của họ được duy trì thông qua nhiều cách khác nhau, chẳng hạn như được xác định là nam giới - và thường là địa vị cao hơn - đặc sản, nhiệm vụ công việc hoặc vị trí lãnh đạo.

Ngoài ra, nam giới trong các ngành nghề do nữ thống trị không nhất thiết phải trải qua những chuyện ngoài lề, bởi vì họ có xu hướng nhận hỗ trợ từ những người giám sát của họ, những người thường là đàn ông và họ thường được chào đón bởi các đồng nghiệp nữ của họ những người thường xem các đồng nghiệp nam là mang lại địa vị cho các nghề nghiệp do nữ thống trị.

Kết quả của chúng tôi cho thấy rõ rằng những cảm giác khó chịu trong khi làm việc không chỉ đơn thuần là sản phẩm phụ của việc trở thành thiểu số. Bởi vì tổ chức làm việcxã hội rộng lớn hơn coi trọng đàn ông và phẩm chất gắn liền với nam tính hơn họ coi trọng phụ nữ và nữ tính, sức khỏe tình cảm của phụ nữ bị thiểu số, trong khi sức khỏe tình cảm của đàn ông không bị ảnh hưởng.

Sự phân biệt nam nữ trong thị trường lao động do đó kéo dài sự bất bình đẳng giới một phần thông qua tác động của nó đến chất lượng cuộc sống làm việc hàng ngày của một người.

Cảm giác khó chịu dẫn đến sức khỏe xấu

Mặc dù cảm giác khó chịu có vẻ chủ quan, nhưng chúng được tìm thấy dự đoán sức khỏe, tuổi thọ, chức năng miễn dịch và mức độ hoóc môn căng thẳng của người Do Thái như cortisol.

Trong thực tế, cảm giác khó chịu của công nhân tại nơi làm việc là một chìa khóa dự đoán hành vi rút tiền của họ chẳng hạn như vắng mặt và doanh thu. Do đó, những cảm giác tiêu cực mà phụ nữ làm việc trong các ngành nghề do nam giới trải qua có thể khiến nhiều phụ nữ này không giữ được việc làm.

Do đó, bằng cách liên kết hạnh phúc tình cảm của phụ nữ với thành phần giới tính nghề nghiệp, nghiên cứu của chúng tôi cung cấp manh mối quan trọng như đình trệ tiến trình hướng tới bình đẳng giới tại nơi làm việc

Giáo dục và chính sách cần thiết

Để khôi phục tiến bộ bị đình trệ đối với hội nhập giới trong lực lượng lao động, các chính sách cần được phát triển để cải thiện kinh nghiệm của lao động nữ trong các ngành nghề không điển hình.

Ví dụ, các tổ chức và nơi làm việc có thể thực hiện các chương trình hiệu quả theo dõi và ngăn chặn quấy rối tình dục và bắt nạt tại nơi làm việc. Cũng cần phải thúc đẩy văn hóa tổ chức để đảm bảo mọi người được đánh giá dựa trên hiệu suất của họ thay vì bất kỳ khuôn mẫu nào liên quan đến giới tính.

Đồng thời, những nỗ lực có thể được dành cho giáo dục - giảm sự mất giá về văn hóa của phụ nữ và nữ tính, đồng thời, thúc đẩy việc xác định lại nam tính và nữ tính phá vỡ mối liên hệ giữa giới tính và sở thích hoặc khả năng bẩm sinh.

Các sáng kiến ​​công bằng mới sẽ tiếp tục tăng cường tích cực cho sức khỏe tình cảm của lao động nữ và về lâu dài, sẽ phục vụ để xây dựng một nền tảng vững chắc để tạo ra môi trường làm việc thân thiện với giới.Conversation

Giới thiệu về Tác giả

Yue Qian, Trợ lý Giáo sư Xã hội học, Đại học British Columbia

Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.

Sách liên quan

{amazonWS: searchindex = Books; Keywords = Women at work; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

theo dõi Nội bộ trên

facebook-iconbiểu tượng twitterbiểu tượng rss

Nhận tin mới nhất qua email

{Emailcloak = off}