Có một số kiểm soát trong ngày làm việc của bạn có thể làm cho nó dễ dàng hơn để chịu đựng. Branislav Nenin / Shutterstock.com

Nhờ các công ty như Lyft, TaskRợi và Instacart, người Mỹ có thể đủ khả năng để chuyển từ nơi này sang nơi khác, giao hàng tạp hóa hoặc cho người khác dắt chó đi. Tương tự như vậy, số lượng người Mỹ là nhà thầu tự làm chủ hoặc độc lập đang tăng vọt.

Tỷ lệ người Mỹ làm mọi thứ, từ kế toán đến lái xe khi các nhà thầu độc lập tăng từ Phần trăm 10.7 trong 2005 đến 15.8 phần trăm trong 2015, theo một nghiên cứu của các nhà kinh tế Lawrence Katz tại Đại học Harvard và Alan Krueger tại Đại học Princeton. Xu hướng này rõ rệt hơn ở phụ nữ, họ đã tìm thấy, tăng từ 8 lên 17 phần trăm.

Dựa trên trước của tôi nghiên cứu về thị trường lao động và sự hài lòng của công việc, Tôi muốn biết liệu con số này có tăng nhanh hay không một phần vì người Mỹ thích sự linh hoạt mà những công việc này mang lại. Để tìm hiểu, tôi đã hợp tác với một đồng nghiệp của tôi tại Đại học Villanova.

Linh hoạt hơn

Chúng tôi đã biết mọi người làm những công việc này vì nhiều lý do, cho dù đó là một nguồn thu nhập chính hoặc là một bên hối hả.

Dù bằng cách nào, nhiều người trong số những công nhân này có đủ sự linh hoạt trong công việc để cung cấp cho họ một số quyền kiểm soát đối với những gì họ làm và khi họ làm việc đó. Đó là một lý do tại sao những sắp xếp này ngày càng phổ biến, như một nghiên cứu gần đây hơn Katz và Krueger thực hiện gợi ý.

Đồng nghiệp của tôi Mary Kelly và tôi phân tích dữ liệu tập hợp qua khảo sát được thực hiện bởi Đại học Chicago các nhà nghiên cứu trong 2006, 2010 và 2014 để so sánh mức độ hài lòng công việc giữa những người Mỹ với các loại nghề nghiệp và tình trạng việc làm khác nhau.

Khoảng những người 3,600 trong mẫu đại diện quốc gia này bao gồm các công nhân đang giữ các công việc thường xuyên, cũng như các nhà thầu độc lập và các công nhân tự làm chủ với một mức độ kiểm soát lịch trình của họ. Nó cũng bao gồm các nhân viên hợp đồng thiếu sự tự chủ và linh hoạt, chẳng hạn như những người làm việc cho các cơ quan tạm thời hoặc với các nghĩa vụ theo yêu cầu.

Chúng tôi cũng đối chiếu sự hài lòng trong công việc đối với nhân viên trong vai trò quản lý hoặc chuyên nghiệp với công nhân trong các ngành nghề cổ áo xanh và kiểm tra xem có sự khác biệt nào giữa nam và nữ hay không.

Hài lòng hơn

Như bạn có thể mong đợi, chúng tôi thấy rằng những người có quyền kiểm soát nhiều hơn về lịch trình của họ và những người có thể chọn ở một mức độ nào đó họ sẽ đảm nhận công việc của họ hài lòng hơn với công việc của họ so với những người cùng làm việc lương thường xuyên - mặc dù mất đi lợi ích và Bảo vệ.

Sự hài lòng này dao động giữa phần trăm 6 và 8 cho nam giới và phần trăm 4 và 8.5 cho phụ nữ. Có lẽ đáng ngạc nhiên, cạnh này là lớn hơn trong số những người làm việc không chuyên nghiệp hơn so với các chuyên gia.

Và thật thú vị, phụ nữ nói chung hài lòng hơn với những công việc giúp họ kiểm soát ngày làm việc nhiều hơn nam giới. Điều đó đúng cho dù họ làm nghề nghiệp hay có tư cách cổ xanh.

Tuy nhiên, chúng tôi đã phát hiện không có sự hài lòng như vậy đối với người lao động mà không có vị trí lương thường xuyên, nhưng công việc của họ mang lại cho họ ít hoặc không kiểm soát thêm trách nhiệm của họ. Nhân viên nam và nữ trong tình huống đó là giữa 3 và 4.5 phần trăm ít hài lòng với công việc của họ hơn so với các đối tác được trả lương.

Để chắc chắn, chúng ta không thể nói chính xác những gì về những công việc này mà người Mỹ dường như thấy thỏa mãn hơn. Nhiều khả năng, các thuộc tính khác nhau hấp dẫn các công nhân khác nhau. Đối với một số người, đó có thể là sự linh hoạt, trong khi đối với những người khác, nó có thể không bị ràng buộc với một chủ nhân duy nhất. Và một số người, chẳng hạn như cha mẹ đơn thân hoặc sinh viên toàn thời gian, có thể tin rằng những sắp xếp này là cách duy nhất để họ làm việc. Chắc chắn có một số khía cạnh, chẳng hạn như có lợi ích ít ỏi và bảo đảm công việc - hoặc không có gì cả - mà họ không thích, ngay cả khi họ thấy họ hài lòng nói chung.

Nhưng những phát hiện của chúng tôi cho thấy rằng bất kể họ kiếm sống bằng cách nào, đàn ông và phụ nữ Mỹ hài lòng hơn với những công việc mang lại nhiều quyền kiểm soát hơn trong ngày làm việc của họ hơn là những công việc lương thường xuyên. Chúng tôi tin rằng điều này báo hiệu rằng những loại công việc này có thể sẽ tiếp tục phát triển.

Giới thiệu về Tác giả

Cheryl Carleton, Trợ lý Giáo sư Kinh tế, Đại học Villanova

Bài viết này ban đầu được xuất bản vào Conversation. Đọc ban đầu bài viết.

Sách liên quan

at Thị trường InnerSelf và Amazon