Chúng ta thực sự biết gì về tinh thần doanh nhân?

Chúng ta thực sự biết gì về tinh thần doanh nhân?

Điều đầu tiên là thuật ngữ doanh nhân có nghĩa là những điều khác nhau đối với những người khác nhau. Vì vậy, điểm khởi đầu của bất kỳ cuộc thảo luận nào là đồng ý không sử dụng thuật ngữ này. Mọi người thường có nghĩa là khởi nghiệp - doanh nghiệp mới - khi họ sử dụng từ 'e'. Vì vậy, hãy nhìn vào bằng chứng về tầm quan trọng của khởi nghiệp đối với nền kinh tế.

Hầu hết các công ty mới thành lập đều chết trẻ

Hầu hết các công ty mới khởi nghiệp, khoảng 50%, chết trong vòng 5 năm . Hầu hết các start-up không bao giờ phát triển; không bao giờ sử dụng bất cứ ai, ngoài chủ sở hữu; có doanh số thấp và năng suất thấp. Tính năng này của khởi nghiệp là phổ biến đối với tất cả các quốc gia phát triển nơi các bằng chứng đã được xem xét kỹ lưỡng. Công tác khảo sát Scott Shane, người đang đến thăm Viện Wade tuần này, cho thấy rằng phần lớn những người bắt đầu kinh doanh làm điều đó vì niềm vui làm việc cho chính họ. Họ không muốn phát triển và họ không có tham vọng biến nó thành hiện thực.

Chúng tôi thực sự có nghĩa là những người có rủi ro cao

Nhưng một người nghi ngờ rằng đây không phải là điều mà hầu hết các chính trị gia có ý nghĩa bởi nền kinh tế khởi nghiệp. Họ có nghĩa là Bill Gates hoặc Steve Jobs tiếp theo. Những người điều khiển các công ty công nghệ cao, rủi ro cao sống trong vài năm đầu tiên và phát triển bùng nổ thông qua đổi mới nội bộ và tiếp quản kinh doanh. Tuy nhiên, rất khó để xác định một cách có hệ thống các yếu tố tạo ra những người này. Thật dễ dàng để đảo ngược con đường thành công, nhưng khó hơn để nhớ lại con đường của những đồng nghiệp xứng đáng không kém đã thất bại.

Bao nhiêu là do gen?

Chúng tôi biết rằng vị trí có liên quan đến thành công. Tất cả các giai đoạn đổi mới chính đã xảy ra trong các cụm - từ cuộc cách mạng công nghiệp ở N England và Scotland đến Thung lũng Silicon ngày nay. Nhưng nghiên cứu của Shane trên cặp song sinh giống hệt 1200 ở Anh, đã tiết lộ rằng các yếu tố di truyền liên quan đến người sáng lập chính đóng một phần. Một số người được sinh ra với phẩm chất cá nhân làm cho những người kinh doanh đổi mới rủi ro thành công. Doggyness, quyết tâm, một làn da dày và tham vọng.

Vấn đề cá nhân

Nhìn lướt qua các sự kiện Olympic cho thấy rất rõ rằng bạn cần được sinh ra với những phẩm chất thể chất nhất định để thậm chí đưa bạn vào tranh chấp huy chương - tay và chân dài dường như là vấn đề đối với hầu hết các sự kiện. Điều này cũng áp dụng cho các hoạt động khác? Nó làm cho người ta tự hỏi chúng ta nên sàng lọc và khuyến khích mọi người cho các ngành nghề khác nhau dựa trên đặc điểm cá nhân của họ bao xa. Công việc liên quan ở Úc bởi Ham, Junankar và Wells, sử dụng khảo sát bảng hộ gia đình (HILDA) và nhận thấy rằng hiệu ứng cận biên trung bình của tình trạng cha mẹ đối với lựa chọn nghề nghiệp là nhỏ nhưng ảnh hưởng của đặc điểm tính cách 'có lương tâm' là lớn và có tác động tương tự như trình độ học vấn.

Chính sách công có nên sử dụng thông tin này để xác định những người có tiềm năng lớn nhất để trở thành nhà đổi mới kinh doanh lớn tiếp theo? Hay chúng ta nên để nó ra thị trường để phân loại cho chúng ta? (Bỏ qua vấn đề phần còn lại của chúng ta được hưởng lợi bao nhiêu từ sự hiện diện của những ngôi sao này trong nền kinh tế của chúng ta). Đó là cuộc đấu tranh cũ giữa công bằng và tăng trưởng. Đây là một số vấn đề, không thoải mái vì chúng có thể đang đối mặt.

Giới thiệu về Tác giảConversation

Beth Webster, Giám đốc, Trung tâm Đổi mới Đổi mới, Đại học Công nghệ Swinburne

Bài viết này ban đầu được xuất bản vào Conversation. Đọc ban đầu bài viết.

Sách liên quan

{amazonWS: searchindex = Books; Keywords = Entusinessurship; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

theo dõi Nội bộ trên

facebook-iconbiểu tượng twitterbiểu tượng rss

Nhận tin mới nhất qua email

{Emailcloak = off}