Rời bỏ: Mặt tối của điều kiện làm việc linh hoạt của thế kỷ 21

Điều tối kỵ trong điều kiện làm việc linh hoạt của thế kỷ 21 Chúc mừng ngày lễ Diego cổ tử cung / Shutterstock

Hầu hết mọi người đều quen thuộc với thuyết trình, nơi nhân viên dành nhiều giờ tại nơi làm việc hơn mức cần thiết - ngoài ý thức về nghĩa vụ hoặc để gây ấn tượng với sếp hoặc bất cứ điều gì. Thuyết trình thiệt hại năng suất, cuối cùng làm suy yếu nền kinh tế, và nhiều công ty bây giờ ưu tiên dập nó ra

Vài năm trước, nghiên cứu của chúng tôi trong loại hành vi này đã khiến chúng tôi xác định một hiện tượng có liên quan nhưng khác nhau: nhân viên sử dụng nghỉ phép hàng năm hoặc các quyền lợi công việc khác, chẳng hạn như bẻ cong giờ làm việc, để nghỉ ốm hoặc chăm sóc người thân hoặc người phụ thuộc. Không có tên cho các tình huống như vậy, vì vậy chúng tôi gọi đó là chủ nghĩa rời bỏ.

Là một phần của cùng loại, chúng tôi cũng bao gồm các nhân viên về nhà không thể hoàn thành trong giờ làm việc bình thường hoặc bắt kịp công việc trong khi nghỉ phép hoặc nghỉ lễ. Nửa thập kỷ sau, tin xấu là chủ nghĩa rời bỏ dường như ngày càng phổ biến.

Một báo cáo gần đây của Deloitte, Sức khỏe tâm thần và sử dụng lao động: Làm mới trường hợp đầu tư, bao gồm một lặn sâu vào hiện tượng. Nó phát hiện ra rằng 51% nhân viên đã làm việc ngoài giờ ký hợp đồng và 36% đang nghỉ phép khi thực tế họ không khỏe. Nó cũng lưu ý rằng 70% số người được hỏi đã chứng kiến ​​chủ nghĩa hiện diện trong tổ chức của họ cũng đã quan sát chủ nghĩa rời bỏ.

Rời bỏ: Mặt tối của điều kiện làm việc linh hoạt của thế kỷ 21 Hợp tác làm việc. Riccardo Piccinini

Đáng lo ngại cho tương lai, báo cáo nói rằng các chuyên gia trẻ tuổi dễ bị nghỉ phép theo cách này. Họ cũng dễ bị kiệt sức và lo lắng về tài chính, và có khả năng bị trầm cảm cao gấp đôi so với nhân viên trung bình.

Ít ai ngờ rằng BBC năm ngoái bao gồm chủ nghĩa rời bỏ trong một đánh giá trong số 101 người, ý tưởng và những thứ thay đổi cách chúng ta làm việc ngày nay. Nó mô tả hiện tượng này như một tai họa lớn của người Viking tại nơi làm việc hiện đại.


 Nhận tin mới nhất qua email

Tạp chí hàng tuần Cảm hứng hàng ngày

Không bao giờ không có sẵn

Chúng ta đang ở thời đại mà con người sợ hơn nhiều mất việc so với trước đây: các công ty đã hoạt động trong một môi trường tăng trưởng thấp trong thập kỷ qua, điều đó có nghĩa là tập trung nhiều hơn vào lợi nhuận - bao gồm chi phí lao động. Bên cạnh đó là khách hàng tiềm năng ngày càng có nhiều việc làm được tự động hóa trong những năm tới.

Điều này có nghĩa là nhiều nhân viên phải sống với khối lượng công việc quá nhiều, và các ông chủ sợ sinh kế của chính họ người vi mô và không cho họ đủ tự chủ và kiểm soát trong công việc. Một nghiên cứu về Công nhân Áo vào năm 2015 đã kết luận rằng nhân viên có nhiều khả năng sử dụng nghỉ phép hàng năm để nghỉ ốm nếu họ sợ mất việc hoặc bị hạ cấp hoặc nếu họ cảm thấy hài lòng với công việc thấp.

Tổng hợp cảm giác bất hạnh trong công việc là có khả năng là cách mà công nghệ đang thay đổi cách chúng ta làm công việc của mình. Trong một khảo sát 1,000 chuyên gia nhân sự đại diện cho 4.6 triệu nhân viên của Vương quốc Anh, 87% nói rằng công nghệ đang ảnh hưởng đến khả năng tắt giờ làm việc của mọi người. Ví dụ phổ biến là nhân viên nhận các cuộc gọi điện thoại liên quan đến công việc hoặc trả lời email công việc.

Thoạt nhìn, những hành vi này có thể trông khá vô hại và chỉ là một phần của cuộc sống làm việc hiện đại. Nhưng chúng ta có nguy cơ chứng thực văn hóa làm việc 24-7 được hỗ trợ công nghệ từ đó ngày càng khó tắt. Cân bằng cuộc sống-công việc đang trở thành quá khứ. Đối với nhiều người trong chúng ta, nó đang được thay thế bởi sự tích hợp giữa công việc và cuộc sống.

Bất kể điều gì tích cực của việc không bị ràng buộc với bàn văn phòng, nó không giúp chúng ta thư giãn. Căng thẳng và sức khỏe tâm thần bây giờ tài khoản cho 57% của tất cả các sự vắng mặt dài hạn trong công việc, đã thay thế các khiếu nại thể chất, chẳng hạn như đau lưng, là lý do chính khiến nhân viên nghỉ ốm.

Rời bỏ: Mặt tối của điều kiện làm việc linh hoạt của thế kỷ 21 Chất lượng thời gian ở nhà với gia đình. Chaay_Tay

Theo tổ chức từ thiện về sức khỏe tâm thần của Vương quốc Anh gần đây nhất Chỉ số sức khỏe nơi làm việc, nhân viên có sức khỏe tâm thần kém có thể dùng đến việc nghỉ phép thay vì tiết lộ các vấn đề về sức khỏe tâm thần ở một trong 12 trường hợp. Trong tiếng vang của những phát hiện của Deloitte, Mind nhận thấy những nhân viên trẻ tuổi ít có khả năng tiết lộ rằng họ đang phải vật lộn với sức khỏe tâm thần.

Các công ty nên trả lời như thế nào

Vậy những người quản lý và sử dụng lao động hiện đại nên làm gì? làm gì để đảm bảo Nhân viên không được chạy xuống đất bởi chủ nghĩa rời bỏ? Như báo cáo của Deloitte, các nhà tuyển dụng có trách nhiệm hiện đang xem xét tác động của nó trong khuôn khổ báo cáo doanh nghiệp của họ. Đây là một cái gì đó cần phải trở thành thông lệ tiêu chuẩn, theo cách tương tự như những gì đã xảy ra với thuyết trình bày.

Không giống như các thế hệ trước, nhiều ông chủ sẽ giám sát các đội ngũ nhân viên di dời, nhiều người trong số họ làm việc với một loạt các rotas, giờ và mô hình làm việc. Họ cần hiểu cách các nhân viên suy nghĩ và cảm nhận tại nơi làm việc ngày nay, ghi nhớ rằng đây có thể là một phòng ngủ dự phòng hoặc một quán cà phê có truy cập internet. Ở một mình, cho dù thực sự hay nhận thức, có thể làm trầm trọng thêm các vấn đề căng thẳng và sức khỏe tâm thần.

We đề nghị rằng người quản lý và nhà tuyển dụng dành thời gian để liên lạc có ý nghĩa thường xuyên với tất cả nhân viên, thảo luận không chỉ về công việc mà còn cả cách họ cảm nhận về cuộc sống nói chung. Họ chắc chắn cần khuyến khích nhân viên nghỉ phép hàng năm cho kỳ nghỉ và thời gian phục hồi. Họ cũng cần phân phối công việc đồng đều và công bằng, đảm bảo có sự bảo vệ cho nhân viên trong câu hỏi để công việc không chỉ đơn giản là xếp chồng lên nhau chờ đợi sự trở lại của họ.

Theo như các nhà tuyển dụng, họ cần khuyến khích các nhà quản lý phát triển các kỹ năng cần thiết cho mọi người để xử lý các loại tương tác này, bằng cách đảm bảo họ được đào tạo thường xuyên, phù hợp. Đặc biệt là khi bạn đang nói về một lực lượng lao động từ xa, phân tán, điều quan trọng là phải đảm bảo có hỗ trợ đồng nghiệp tại nơi làm việc cho nhân viên và đăng ký thường xuyên.

Đó là tất cả về việc tạo ra một môi trường làm việc có lợi cho văn hóa hỗ trợ. Mong đợi ít nhân viên làm nhiều hơn là một nền kinh tế sai lầm, vì bạn có xu hướng mất những người giỏi nhất và gây hại nhiều hơn cho tổ chức của bạn về lâu dài.

Cuối cùng, chúng tôi phải gật đầu với tất cả những email ngoài giờ làm việc. Người quản lý cần ngừng gửi chúng. Bạn biết bạn là ai.Conversation

Giới thiệu về Tác giả

Ian Hesketh, Hỗ trợ Dự án, Diễn đàn Sức khỏe & Sức khỏe Quốc gia, Đại học Manchester và Cary Cooper, giáo sư tâm lý học và sức khỏe tổ chức, Đại học Manchester

Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.

Bạn cũng có thể thích

NGON NGU CO SAN

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

theo dõi Nội bộ trên

icon facebookicon twitterbiểu tượng youtubebiểu tượng instagrambiểu tượng pintrestbiểu tượng rss

 Nhận tin mới nhất qua email

Tạp chí hàng tuần Cảm hứng hàng ngày

Marie T.Russell's Daily Inspiration

VOERSELF VOICE

Chấp nhận và thay đổi: Bản chất thay đổi thường xuyên
Chấp nhận và thay đổi: Chống lại hiện tại? Thay đổi bản chất thường xuyên
by Lawrence Doochin
Khi chúng ta chống lại sự thay đổi, chúng ta sẽ sợ hãi. Khi chúng ta tự đánh giá mình, chúng ta cũng sẽ sợ hãi. Vì vậy…
Tử vi tuần: 10-16 / 2021/XNUMX
Tử vi tuần hiện tại: ngày 10 - 16 tháng 2021 năm XNUMX
by Pam Younghans
Tạp chí chiêm tinh hàng tuần này dựa trên ảnh hưởng của các hành tinh và đưa ra các quan điểm và…
Câu chuyện của Joanna: Từ ung thư vú đến việc chữa lành và liên kết
Câu chuyện của Joanna: Từ ung thư vú đến việc chữa lành và liên kết
by Tjitze de Jong
Joanna là một ví dụ điển hình về cách chữa lành dễ dàng và nhanh chóng khi cơ thể vật lý,…
Bí ẩn vĩ đại: Cách chữa lành khỏi bệnh Lyme và các bệnh khác
Bí ẩn vĩ đại: Cách chữa lành khỏi bệnh Lyme và các bệnh khác
by Vir McCoy và Kara Zahl
Nếu chúng ta tập trung vào tiềm năng tăng trưởng được cung cấp thông qua việc “khởi phát” bệnh tật, nó có thể…
Bây giờ nó có an toàn để ôm không?
Bây giờ nó có an toàn để ôm không?
by Joyce Vissell
Các thử nghiệm lâm sàng đã chỉ ra rằng những cái ôm có ý nghĩa tích cực đối với sức khỏe thể chất và tinh thần của bạn, thậm chí chúng còn…
Tự chăm sóc bản thân trông như thế nào: Đây không phải là một danh sách việc cần làm
Tự chăm sóc bản thân trông như thế nào: Đây không phải là một danh sách việc cần làm
by Kristi Hugstad
Nó không phải là xu hướng mới nhất. Nó không phải là một hashtag trên mạng xã hội. Và nó chắc chắn không ích kỷ.…
Những gì Michelangelo đã dạy tôi về việc tìm kiếm sự tự do khỏi sợ hãi và lo lắng
Những gì Michelangelo dạy tôi: Tự do khỏi sợ hãi và lo âu
by bởi Wendy Tamis Robbins
Hai tuần sau khi ly thân với người chồng đầu tiên, tôi đặt một chuyến du lịch bằng xe buýt qua Ý, chuyến đi đầu tiên của tôi…
Xóa tàn dư của một phụ huynh lạm dụng, không yêu
Xóa tàn dư của một phụ huynh lạm dụng, không yêu
by Maureen J. St. Germain
Bạn sắp học một kỹ thuật rất cụ thể để xóa tiềm thức của bạn khỏi tất cả những điều cũ…

ĐỌC MOST

Trồng các biển quảng cáo hoa trong vườn của bạn để giúp các lỗi gặp rắc rối
Trồng các biển quảng cáo hoa trong vườn của bạn để giúp các lỗi gặp rắc rối
by Samantha Murray, Đại học Florida
Côn trùng bị thu hút bởi những cảnh quan nơi các loài thực vật có hoa cùng loài được nhóm lại với nhau…
Những gì Michelangelo đã dạy tôi về việc tìm kiếm sự tự do khỏi sợ hãi và lo lắng
Những gì Michelangelo dạy tôi: Tự do khỏi sợ hãi và lo âu
by bởi Wendy Tamis Robbins
Hai tuần sau khi ly thân với người chồng đầu tiên, tôi đặt một chuyến du lịch bằng xe buýt qua Ý, chuyến đi đầu tiên của tôi…
Huấn luyện về tình dục và sự thân mật có thể giúp tăng cường kết nối giữa mọi người như thế nào
Huấn luyện về tình dục và sự thân mật có thể giúp tăng cường kết nối giữa mọi người như thế nào
by Treena Orchard, Đại học Western
Mặc dù sống trong một xã hội bị ám ảnh bởi tình dục, chúng tôi hiếm khi nói về cuộc sống khiêu dâm của mình theo những cách thúc đẩy…
Đứa Trẻ Nội Tâm Nói: "Hãy Nghe Tôi! Tôi Có Thể Giúp Bạn!"
Đứa Trẻ Nội Tâm Nói: "Hãy Nghe Tôi! Tôi Có Thể Giúp Bạn!"
by Marie T. Russell, Nội tâm
Đứa trẻ bên trong kiên nhẫn chờ đợi người lớn để ý đến nó, để nói chuyện với nó. Nó tự hỏi: "Làm sao…
Mở ra tiềm năng đầy đủ của những gì chúng ta có thể đạt được cùng nhau
Mở ra tiềm năng đầy đủ của những gì chúng ta có thể đạt được cùng nhau
by Dawna Markova
Đã đến lúc khởi động một cuộc cách mạng nhỏ, một cuộc cách mạng về những thiên thần mang những câu chuyện để cân bằng…
Tại sao Bữa ăn Gia đình Tốt cho Người lớn và Trẻ em
Tại sao Bữa ăn Gia đình Tốt cho Người lớn và Trẻ em
by Anne Fishel, Đại học Harvard
Hầu hết các bậc cha mẹ đều biết rằng giờ ăn gia đình rất tốt cho cơ thể, trí não và tinh thần…
Thuốc chủng ngừa ung thư dựa trên DNA kích hoạt miễn dịch tấn công khối u
Thuốc chủng ngừa ung thư dựa trên DNA kích hoạt miễn dịch tấn công khối u
by Jim Goodwin, Đại học Washington ở St. Louis
Chúng tôi nghĩ rằng đây là báo cáo đầu tiên về việc sử dụng vắc-xin DNA neoantigen ở người và…
Quán cà phê sửa chữa: Phong trào toàn thế giới của những tình nguyện viên đam mê
Quán cà phê sửa chữa: Phong trào toàn thế giới của những tình nguyện viên đam mê
by Martine Postma
Rõ ràng mọi người trên toàn thế giới đã sẵn sàng cho sự thay đổi, sẵn sàng nói lời tạm biệt với xã hội vứt bỏ của chúng ta và…

Thái độ mới - Khả năng mới

Nội địa.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com
Copyright © 1985 - 2021 InnerSelf Publications. Tất cả các quyền.