4 cách tên của bạn có thể ảnh hưởng đến triển vọng công việc của bạn

4 cách tên của bạn có thể ảnh hưởng đến triển vọng công việc của bạn Shutterstock

Những gì trong một cái tên? Rất nhiều, theo nghiên cứu. Tên của bạn có thể có ảnh hưởng rất lớn đến triển vọng của bạn trong cuộc sống. Phần lớn điều này là do sự thiên vị, rập khuôn và các quy tắc khác mà mọi người sử dụng khi đưa ra đánh giá về người khác.

Trong việc tuyển dụng này có thể là một vấn đề rất lớn. Trong khi có chín đặc điểm trong luật pháp của Vương quốc Anh được bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử, rất khó cho con người (hoặc thậm chí trí tuệ nhân tạo) để đưa ra những đánh giá khách quan. Các đặc điểm được bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử bao gồm những thứ như giới tính của bạn, cho dù bạn có khuyết tật hay không, chủng tộc, tôn giáo và khuynh hướng tình dục của bạn.

Nhưng ngay cả khi bạn không tiết lộ các tính năng này trên CV, tên của chúng tôi có thể gợi ý nhiều về chúng tôi. Dưới đây là bốn cách tên của bạn có thể ảnh hưởng đến triển vọng công việc của bạn:

KHAI THÁC. Dân tộc

Sau Hành vi quan hệ chủng tộc của 1965, các nhà xã hội học quyết định điều tra làm thế nào phổ biến phân biệt chủng tộc trong tuyển dụng là. Họ đã gửi các cặp CV giống hệt nhau cho các nhà tuyển dụng tiềm năng. Sự khác biệt duy nhất là một người sử dụng tên tiếng Anh truyền thống và một người sử dụng tên dân tộc Hồi giáo. Những cái tên tiếng vang trắng của người Viking đã nhận được những phản hồi có lợi hơn rất nhiều, mặc dù thực tế là họ có trình độ và kinh nghiệm chính xác như nhau.

Nghiên cứu này cho thấy sự phân biệt chủng tộc rõ ràng chống lại tên không bản địa. Và loại nghiên cứu này đã được lặp đi lặp lại trong nhiều năm, được phổ biến bởi cuốn sách Freakonomics, trong đó có nghiên cứu từ các 2000 đầu tiên cho thấy các ứng cử viên với những tên tuổi âm thanh da trắng được ưa chuộng hơn so với những người có tên tiếng vang đen đen ở Mỹ khi ứng viên có trình độ chính xác như nhau.

4 cách tên của bạn có thể ảnh hưởng đến triển vọng công việc của bạn Tên thường có thể cho đi chủng tộc của ai đó. Shutterstock

Đáng buồn thay, sự thay đổi đã chậm, vì sự thiên vị tương tự đã được tìm thấy trong nghiên cứu được công bố vào năm ngoái. Nó phát hiện ra rằng các ứng viên dân tộc thiểu số ở Anh đã phải gửi các ứng dụng 60% nhiều hơn để có được một cuộc phỏng vấn việc làm hơn so với các đối tác trắng của họ. Đối với người gốc Nigeria và Trung Đông và Bắc Phi, nó lần lượt là 80% và 90%.


Nhận thông tin mới nhất từ ​​Nội tâm


KHAI THÁC. Vị trí chữ cái

Thứ tự chữ cái của tên của bạn cũng có thể cực kỳ quan trọng trong triển vọng nghề nghiệp của bạn. Những ảnh hưởng của việc có tên sớm trong bảng chữ cái có thể bắt đầu ở trường do hiệu ứng ưu việt, đó là nơi mà phần thông tin đầu tiên mà một cá nhân được trình bày với tầm quan trọng hơn trong tâm trí họ. Vì vậy, các cá nhân có tên được xếp hạng sớm hơn trong bảng chữ cái, xuất hiện đầu tiên trên sổ đăng ký hoặc danh sách đánh dấu, có thể được giáo viên đối xử tốt hơn trong tiềm thức.

Điều này nghe có vẻ giống như rên rỉ từ một học giả với một cái tên xuất hiện muộn trong bảng chữ cái, nhưng nghiên cứu cho thấy họ ảnh hưởng đến thứ tự tuyển sinh đại học, nhiệm kỳ học tập và thậm chí cả khả năng một cá nhân được bầu chọn cho.

3. Giới tính

Tên của bạn cũng báo hiệu giới tính của bạn, trong phần lớn các trường hợp. Và nếu bạn có một tên trung tính về giới tính, có lẽ bạn đã trải qua hiện tượng những người giả định giới tính của bạn trong thư điện tử. Các nhà nghiên cứu sử dụng phương pháp tương tự như nghiên cứu phân biệt chủng tộc tìm thấy bằng chứng phân biệt giới tính khi CV giống hệt nhau, chỉ khác nhau ở tên nam và nữ theo truyền thống.

Sự phân biệt đối xử này cắt giảm cả hai cách. Vì vậy, trong các công việc được coi là truyền thống nhiều nam giới (như kỹ sư), nam giới có nhiều khả năng được tuyển dụng. Và trong các công việc được coi là phụ nữ rập khuôn (như thư ký), các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng những người thuê nhà phân biệt đối xử với các ứng viên nam.

4. Tuổi tác

Tên của bạn cũng có thể đề nghị tuổi của bạn. Khi tôi nói tên Agatha hoặc Albert, hình ảnh của một người ở độ tuổi cụ thể có khả năng xuất hiện trong tâm trí của bạn. Tương tự, tên Zachary hoặc Zara có thể mang đến một khung tuổi khác.

Nghiên cứu ủng hộ ý tưởng này lên. Khi nào các nhà nghiên cứu đã sử dụng các cặp CV chỉ khác nhau về ngày sinh và năm tốt nghiệp, để nộp đơn xin việc mà một người mới tốt nghiệp đã tìm kiếm, họ đã tìm thấy tỷ lệ 60% phân biệt tuổi tác đối với người nộp đơn lớn tuổi. Tuy nhiên, khi các nhà nghiên cứu nộp đơn xin việc làm cao cấp hơn, quản lý bán lẻ, họ đã tìm thấy tỷ lệ phân biệt đối xử 30% có lợi cho các ứng viên lớn tuổi.

Vì vậy, trong khi bạn có thể che giấu ngày sinh và số năm học của mình khỏi CV, ngay khi chúng tôi sử dụng tên của ứng viên trong lựa chọn, chúng tôi có thể giả định điều gì đó về tuổi của họ.

Rõ ràng, có rất nhiều trong một cái tên hơn chúng ta có thể nghĩ đầu tiên. Điều này cung cấp một lời biện minh mạnh mẽ cho nhu cầu làm cho quá trình ứng dụng công việc trở nên khó khăn hơn, bao gồm cả việc ẩn tên của mọi người vì những đặc điểm họ có thể suy ra.

Một số công ty đã làm điều này. Một số thậm chí đã đi xa hơn, tham gia CV ra khỏi phương trình tất cả cùng nhau và một số dàn nhạc đã làm cho buổi thử giọng của họ bị mù ngăn chặn chủ nghĩa tình dục ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng.

Nhưng có nhiều loại công việc, bao gồm cả trong học viện và báo chí, nơi các cá nhân được tuyển dụng dựa trên danh tiếng của họ. Danh tiếng chuyên nghiệp là quan trọng. Ở đây, chúng ta nên thử và định lượng chất lượng của danh tiếng đó, và so sánh các số liệu này, thay vì đánh giá một người xin việc chỉ bằng tên của họ.Conversation

Giới thiệu về Tác giả

Ricardo Twumasi, Giảng viên khoa Tâm lý học tổ chức, Đại học Manchester

Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

theo dõi Nội bộ trên

facebook-iconbiểu tượng twitterbiểu tượng rss

Nhận tin mới nhất qua email

{Emailcloak = off}