Nếu chúng tôi thực sự muốn một Boom Ideas, Chúng tôi cần nhiều phụ nữ Tại Bậc Top Of Science

Tanya Monro (trái), Emma Johnston (giữa) và Nalini Joshi (bên phải) tại Câu lạc bộ Báo chí Quốc gia. Press Club Quốc gia ÚcTanya Monro (trái), Emma Johnston (giữa) và Nalini Joshi (bên phải) tại Câu lạc bộ Báo chí Quốc gia. Press Club Quốc gia Úc

On Wednesday, May 30, Emma Johnston, Nalini Joshi và Tanya Monro phát biểu tại Câu lạc bộ Báo chí Quốc gia cho một đặc biệt Nữ Trong Khoa học biến cố. Ở đây họ vạch ra quan điểm của họ về làm thế nào để thúc đẩy sự tham gia nhiều hơn của phụ nữ ở các cấp hàng đầu của khoa học.


Rất ít người trong chúng ta sẽ tưởng tượng chấp nhận rằng con gái của chúng tôi có các tùy chọn ít hơn con trai của chúng tôi. Và đó là chính xác tình hình chúng tôi cho phép tồn tại trong khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học Úc (THÂN CÂY) Hôm nay.

Câu chuyện của người phụ nữ nhà khoa học của 2016 bắt đầu khá tốt, đặc biệt khi bạn so sánh nó với người đồng 1960s cô.

Năm mươi sáu phần trăm sinh viên đại học và một nửa số sinh viên tiến sĩ là nữ. Thậm chí tốt hơn, gần như 60% của giảng viên khoa học cơ sở là phụ nữ.

Những điều này, những người có tài sáng đang mong muốn tìm phương pháp chữa trị cho tất cả các bệnh ung thư, giải thích năng lượng tối, phát minh ra điện thoại di động nhanh hơn, robot thiết kế, trở thành phi hành gia và chứng minh giả thuyết Riemann, Một vấn đề mở ngàn năm trong toán học.

Nhưng đối với các đầu cuối, điều này là rất khác nhau. Trong STEM, phụ nữ chiếm khoảng 16% các giáo sư hàng đầu cấp. Con số này đã tăng lên đến 23% nếu bạn bao gồm thuốc.

những câu chuyện của riêng cá nhân của chúng tôi phản ánh điều này: khi Tanya Monro đến tại Đại học Adelaide ở 2005 cô là nữ giáo sư đầu tiên của mình về vật lý, mặc dù có đã có được vật lý giáo sư ở đó từ 1880s.

Trong 2002, Nalini Joshi được bổ nhiệm làm giáo sư người phụ nữ đầu tiên của toán học tại Đại học Sydney, trường đại học lâu đời nhất của Úc.

Ở khía cạnh này, Australia là đông lạnh trong thời gian. Chúng tôi đang ném đi cơ hội của chúng tôi để khai thác thông tin tình báo lớn và ổ phi thường của phụ nữ đã có trong lực lượng lao động nghiên cứu. Làm thế này là rất khác nhau để các 1950s khi phụ nữ tài năng như Ruby Payne-Scott, Một trong những nhà phát minh thiên văn học vô tuyến điện khi cô đã được yêu cầu phải từ chức ngay sau khi cô đã kết hôn?

Việc đẩy mạnh hiện nay thường tinh vi hơn, nhúng vào trong các nguyên tắc, quy ước và thiên vị đó là hiếm khi nhìn thấy được. Khoa học hiện đại vẫn đang được tiến hành trong các nền văn hóa tổ chức tương tự như một tu viện phong kiến; thông tin là sức mạnh và nó được tổ chức chặt chẽ, rất khó để tìm thấy bất cứ điều gì trừ khi bạn biết đúng người để hỏi, sự sống còn dựa trên sự cạnh tranh để được nhận thấy bởi một "quý tộc".

Vô thức, ước chủ quan đã tiến hóa trong phản ứng và tác động tất cả mọi người, cả nam giới và phụ nữ.

Là một quốc gia, bằng cách buộc một nửa sáng tạo tiềm năng của chúng tôi để làm việc nhiều hơn để đạt được thâm niên giống như một nửa khác, chúng tôi đang làm mình hại nghiêm trọng.

thiên vị Buried

Các mức sống của người Úc trong tương lai phụ thuộc vào cách có hiệu quả, chúng tôi có thể mang lại sự đổi mới vào các doanh nghiệp của chúng tôi. Chúng ta biết rằng 75% việc làm trong các ngành công nghiệp phát triển nhanh nhất yêu cầu STEM công nhân lành nghề, và kể từ khi công bố năm ngoái của Chương trình Đổi mới và khoa học quốc gia (NISA), Nó xuất hiện chúng ta đang ở trong một sự bùng nổ các ý tưởng.

NISA đề xuất "khuyến khích tâm trí tốt nhất và sáng nhất của chúng tôi để làm việc với nhau để tìm giải pháp cho các vấn đề thế giới thực và tạo việc làm và tăng trưởng".

Chúng ta đồng ý. Và chúng tôi đề xuất rằng những phản ứng mạnh mẽ duy nhất Úc có thể gắn kết với thách thức này sẽ được chuyển đổi mối quan hệ giữa phụ nữ và khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học.

Australia là tại hoặc gần phía dưới, trong bảng xếp hạng của OECD trong một loạt các biện pháp đổi mới quan trọng. Những lý do cho điều này rất phức tạp và đa diện, nhưng một lớn chắc chắn chỉ có thể là một tỷ lệ rất lớn của các nhà tư tưởng vĩ đại của chúng ta - các nhà lãnh đạo khoa học và đổi mới tiềm năng của chúng tôi - đang được một cách tinh tế và pervasively đẩy ra khỏi STEM. Không dựa trên thành tích của họ, nhưng dựa trên giới tính.

A 2014 nghiên cứu tìm thấy rằng nếu không có bất kỳ thông tin khác hơn là sự xuất hiện của một ứng cử viên (làm cho giới tính rõ ràng), cả nam và nữ là hai lần có thể thuê một người đàn ông hơn là một người phụ nữ để hoàn thành một nhiệm vụ toán học.

A Nghiên cứu được công bố hồi đầu năm nay thấy rằng cả hai sinh viên nam và nữ có nhiều khả năng để giải thích thất bại khoa học liên quan đến một người phụ nữ bằng cách nhắc đến các yếu tố về cô ấy, chẳng hạn như "cô được cho đi bởi vì cô sai lầm một thí nghiệm". Trong khi đó, thất bại của một người đàn ông có nhiều khả năng được giải thích bởi yếu tố hoàn cảnh, chẳng hạn như "anh được cho đi vì có việc cắt giảm ngân sách".

Sau đó có các "hình phạt làm mẹ", Với các hiệu ứng tiêu cực về thu nhập, thăng tiến nghề nghiệp, và cảm nhận thẩm quyền liên quan đến cả những người cha và người phụ nữ không có con cái.

Úc phải theo đuổi sự thay đổi. Những lợi ích của sự thay đổi rõ ràng sẽ đi xa hơn giới tính, tình dục ngoài danh tính, chủng tộc và dân tộc. Sự thay đổi đó sẽ làm cho xã hội chúng ta trở nên sáng tạo hơn, phong phú và sáng tạo.

Không có nghi ngờ rằng cải thiện sự tham gia của phụ nữ trong STEM sẽ lái xe tất cả các lĩnh vực khoa học và đổi mới, và đạt được nguyện vọng khớp nối trên toàn bộ chương trình nghị sự NISA.

Suy nghĩ lại

Không có giải pháp hay bạc đạn đơn, nhưng giải thưởng là đủ lớn mà điều quan trọng là chúng ta giải quyết mọi khía cạnh của vấn đề này.

Chúng ta cần để thách thức các giả định: đầu tiên và lớn nhất là nó chỉ là một vấn đề đường ống dẫn nghề nghiệp. Nó không phải là, và chúng ta không thể chờ đợi cho sự ra đi của thời gian để giải quyết nó.

Tiếp theo chúng ta cần phải suy nghĩ lại về những gì một hồ sơ theo dõi nghiên cứu tốt như thế nào. Khi Tanya Monro bảo đảm Federation bổng của cô trong 2008, bà có ba người con và đã di chuyển trên khắp thế giới để thiết lập một phòng thí nghiệm từ đầu trong năm năm qua mà hồ sơ theo dõi truyền thống được đánh giá. Vào thời điểm đó, quá trình ứng dụng không cung cấp cơ chế cho việc mở rộng cửa sổ thời gian mà năng suất của cô được đánh giá.

Chúng ta cần phải suy nghĩ lại về ngôn ngữ chúng ta dùng để mô tả phụ nữ và hành vi của họ. Đàn ông thường được gọi là "quyết đoán", nơi phụ nữ được gọi là "tích cực". Các nhà nghiên cứu Nam có con em được thường xuyên hơn được mô tả như là "nhà khoa học"; các nhà nghiên cứu nữ đang nuôi con thường được mô tả như là "bà mẹ". Chúng tôi có thể vừa nữ tính và quyết đoán. Chúng tôi có thể được cả các nhà khoa học nghiên cứu xuất sắc và người mẹ yêu thương.

Và chúng ta cần phải làm việc về việc chuyển thiên vị ý thức và vô thức mà nhiều người trong chúng ta không muốn thừa nhận tồn tại. Khoa học đi đến độ dài lớn để loại bỏ thiên vị từ những quan sát và thí nghiệm, nhưng nhiều trong khoa học không nhận ra đầy đủ và đáp ứng với định kiến ​​của mình.

Một trong những cách mạnh mẽ nhất để chống lại thiên vị này là thông qua việc thúc đẩy không ngừng của các mô hình vai trò - như NISA đề nghị - chúng ta nên "làm nổi bật những câu chuyện tuyệt vời của nhà sáng tạo nữ thành công của Úc và các doanh nghiệp". Tuy nhiên, các phương tiện truyền thông liên tục dưới đại diện cho phụ nữ trong khoa học. Người ta chỉ cần nghĩ về những người nổi tiếng khoa học truyền hình, và ngay cả trong các phương tiện truyền thông xã hội, để thấy rằng 92% của các nhà khoa học Twitter thành công nhất là nam giới. Và khi các nhà khoa học nữ được đề cập, họ có xu hướng tập trung vào sự xuất hiện của chúng tôi hoặc tình trạng của cha mẹ.

Tất cả ba chúng tôi đã làm bit của chúng tôi để tăng tính đại diện của phụ nữ trong các phương tiện truyền thông, lấy mọi cơ hội để nói chuyện trước công chúng và trên đài phát thanh và truyền hình - thông qua tin tức, Q & A, Các Câu lạc bộ Báo chí Quốc gia tuần này, Bờ biển Úc, Chất xúc tác, Và các đài phát thanh, truyền hình và truyền thông xã hội.

Được in đậm

Các tin tốt là chúng ta biết làm thế nào để ban hành thay đổi. Một số của nó cũng đơn giản như thay đổi cấu trúc và quy định để tăng cường an ninh công việc đầu sự nghiệp, cung cấp dịch vụ chăm sóc của cha mẹ mà có thể được truy cập bởi cả cha lẫn mẹ, tạo sự linh hoạt trong môi trường làm việc, cho phép sự nghiệp phá vỡ với đảm bảo tái nhập cảnh, tiến tới cấp ẩn danh và tạp chí xem xét lại quy trình, phân bổ giảng dạy và công việc hành chính trong cách minh bạch và giá trị những nhiệm vụ.

Chúng ta cần phải đẩy lên rằng "mẹ phạt", và đã có một số lợi ích thực sự trong những năm gần đây. Ví dụ, thay đổi các tiêu chuẩn của Hội đồng nghiên cứu Australia, mà bây giờ cho các tiêu chí lựa chọn các cơ hội nghiên cứu và Performance Bằng chứng (DÂY THỪNG) Để thay thế các khái niệm về "hồ sơ theo dõi".

Chúng ta cũng phải nắm lấy nhân vật quốc gia của chúng tôi: cộng đồng đa dạng của chúng tôi, tương đối hệ thống phân cấp căn hộ và sẵn sàng để thách thức và rủi ro.

Chúng ta phải sẵn sàng để thực hiện hạn ngạch hoặc chỉ tiêu. Bạn chỉ cần nhìn vào những thành công nhất của Học viện Công nghệ và Kỹ thuật (ATSE) Đã có trong việc đưa số lượng đáng kể của nghiên cứu sinh nữ xuất sắc trong thập kỷ qua, và những phát triển gần đây dễ chịu tại Australian Academy of Science (AAS).

Chúng tôi cần phải nhắc nhở mình rằng bất cứ khi nào chúng ta thấy một không gian nơi không có một lực lượng lao động đa dạng chúng tôi không có những người tốt nhất có thể cho công việc.

Một phần của giải pháp đã được tiến hành ở Anh trong hơn mười năm qua. Các Athena SWAN chương trình đòi hỏi các tổ chức tham gia để xem xét nội bộ, tìm ra nơi mà các lỗ hổng trong các đường ống dẫn sự nghiệp của chính mình đang có và đề xuất kế hoạch hành động để giải quyết các lỗ. Các điều lệ sau đó giá các tổ chức dựa trên các chính sách và thực tiễn, khen thưởng họ bằng vàng, bạc hoặc đồng giải thưởng.

AAS và ATSE đã gia nhập với nhau để gắn kết một phi công của các chương trình Athena SWAN như một phần của khoa học tại Úc đẳng giới (hoặc SAGE) Chủ động. Ba mươi hai tổ chức nhiệt tình đã đăng ký để tham gia vào thí điểm.

Ngay cả những bước đầu tiên, - thu thập và phân tích dữ liệu - sẽ là một thách thức đối với hầu hết những người tham gia thí điểm. Tất nhiên họ biết bao nhiêu phụ nữ làm việc ở đó và làm thế nào nhiều người có thể được phát huy ở đó, nhưng họ đã có thể không được coi là những câu hỏi như thế nào nhiều người trong hồ bơi đủ điều kiện để thúc đẩy tiếp theo hoặc bao lâu một thời gian cán bộ nữ có trình độ đã chờ đợi trước khi được thăng chức.

Các đánh giá SWAN Athena tại Anh cho chúng tôi biết rằng các kết quả sẽ khuyến khích và nâng cao đời sống làm việc của tất cả mọi người, dù là nam hay nữ.

Úc đứng ngày hôm nay với một cơ hội tuyệt vời để tham gia vào các thế hệ tiếp theo của các nhà khoa học tiềm năng. Chúng tôi chỉ đơn giản là không thể đủ khả năng để mất quá nhiều người tài năng mà chúng tôi sản xuất. Vì vậy, nhiều ý tưởng tuyệt vời mà đi nơi khác.

Hãy tưởng tượng nếu chúng ta có thể khuyến khích và giữ cho những con người tài năng. Hãy tưởng tượng những ý tưởng tuyệt vời gấp đôi người đoạt giải Nobel của chúng tôi. Hãy tưởng tượng được trong một căn phòng đầy đủ của các giáo sư STEM nữ.

Hãy tưởng tượng những ý tưởng bùng nổ sau đó.

The Authors.

Emma Johnston, Giáo sư của Chương trình nghiên cứu Giám đốc Cảng Sydney, UNSW Úc Marine Sinh thái và sinh thái chất độc,.

Nalini Joshi, Giáo sư Toán học, Đại học Sydney.

Tanya Monro, Phó Phó Nghiên cứu & amp Chancellor; Đổi mới, Đại học Nam Úc

Bài viết này ban đầu xuất hiện trên The Conversation

Sách liên quan:

Headstrong: 52 Phụ nữ Ai thay đổi Khoa học và thế giới

Tác giả: Rachel Swaby
Ràng buộc: Bìa mềm
Nhà xuất bản: Broadway Books
Bảng giá: $99
Cung cấp - Mua mới từ: $99 Được sử dụng từ: $99
Mua ngay bây giờ