Năm Cách Để Tăng của bạn hài lòng công việc

việc làm hài lòng 4 12

Bạn có một phần của con số khổng lồ 60% người dân ở cả Anh và Mỹ người đang cảm thấy không hạnh phúc trong công việc? Bây giờ nó là mùa xuân - thời điểm khởi đầu mới - có lẽ bạn đang gãi đầu của bạn, tự hỏi nếu nó có giá trị rời bỏ công việc của mình và tìm kiếm một cái gì đó mới, một cái gì đó thú vị và có ý nghĩa hơn, một cái gì thỏa mãn hơn.

Một số của chúng tôi nghiên cứu gần đây phân tích dữ liệu trải rộng 40 năm từ những người 21,670 trong một mảng đa dạng của các ngành nghề và thấy rằng việc làm hài lòng người dân đi vào chu kỳ trong suốt cuộc đời của họ. Dưới đây là năm lời khuyên hài lòng công việc, chúng tôi phát hiện.

1. thay đổi công việc

Chúng tôi thấy rằng việc làm hài lòng nói chung tăng lên khi người ta già đi - nhưng không phải vì những lý do mà bạn có thể nghĩ. Nghịch lý thay, khi mọi người tiến bộ trong một công việc nhất định trong những năm qua, sự hài lòng công việc của họ có xu hướng giảm.

Điều này là bởi vì khi người ta thay đổi công việc và bắt đầu trong một tổ chức mới, họ có được một tăng trong việc làm hài lòng. Hãy suy nghĩ về những ngày đầu ở một công việc mới là giai đoạn "trăng mật". Hãy nhớ rằng, tuy nhiên, giai đoạn này chỉ là tạm thời và "nôn nao" giai đoạn giảm sự hài lòng công việc bắt đầu gần như ngay lập tức - thường chỉ sau một vài tháng.

Mọi người có thể chủ động tận dụng chu kỳ tuần trăng mật / nôn nao này do các tổ chức định kỳ thay đổi, do đó thay đổi bản thân từ "nôn nao" tại một công việc cũ để "tuần trăng mật" tại một tổ chức mới.

Đó là sự chuyển đổi của việc làm trong sự nghiệp của bạn có xu hướng dẫn đến những người lớn tuổi có việc làm hài lòng hơn. Bạn có thể nghĩ về nó như là hai bước về phía trước trong việc làm hài lòng khi bạn chuyển đổi các tổ chức, sau đó một bước trở lại như năm của bạn về sự gia tăng việc làm. Theo thời gian, do đó, sự hài lòng công việc tăng lên, nhờ sự tăng các người có được từ việc thay đổi nơi làm việc.

Đó không phải là để cho thấy rằng các tổ chức di chuyển sẽ đảm bảo sự gia tăng trong việc làm hài lòng, cũng không làm tôi cho rằng tăng của một người hài lòng công việc là yếu tố quan trọng khi đưa ra quyết định thay đổi công việc. Các cân nhắc dưới đây là quan trọng, quá. 2. Kiếm nhiều hơn

nghiên cứu của chúng tôi nhấn mạnh một trong những lý do tại sao mọi người trở nên hài lòng hơn với công việc của họ khi họ trở nên lớn tuổi hơn và di chuyển qua các tổ chức: họ kiếm được nhiều hơn. Thật vậy, người thậm chí còn có thể trải nghiệm sự hài lòng công việc cao hơn trong công việc tương tự - và vì vậy đệm chống lại sự suy giảm tự nhiên trong việc làm hài lòng những năm qua - nếu tăng lương của họ.

3. Mong đợi những thăng trầm

Đừng rơi vào huyền thoại sự nghiệp mà một khi bạn bắt đầu sự nghiệp của bạn, việc làm hài lòng sẽ được trên một quỹ đạo đi lên thẳng tích cực cho đến khi nghỉ hưu. Thay vào đó, mong đợi những bất ngờ - bao gồm cả việc up hài lòng và trầm là hoàn toàn bình thường trong suốt sự nghiệp của bạn.

Nếu bạn hiểu điều này như một nhân viên, bạn có thể quản lý mong đợi của bạn về quỹ đạo có khả năng của mức độ hài lòng công việc của bạn theo thời gian và đưa ra quyết định nghề nghiệp tốt hơn thông tin.

Nếu bạn là một người quản lý, mặt khác, bạn có thể dự đoán khi nhìn thấy nhân viên của bạn - và của riêng bạn - mức giảm sự hài lòng công việc như thời gian của họ trong tổ chức vẫn tiếp tục. Sau đó bạn có thể hiệu chỉnh của họ - và bạn - những kỳ vọng cho phù hợp.

Thật vậy, người lao động một lý do lớn tuổi có thể trải nghiệm việc làm hài lòng cao hơn là họ có những kỳ vọng thực tế hơn về công việc.

4. Bắt chước thay đổi công việc

Nếu có thay đổi công việc không phải là trên các thẻ, cả nhân viên và nhà tuyển dụng vẫn có thể ngăn chặn sự suy giảm mức độ hài lòng bằng cách bắt chước tính mới của một công việc mới. Điều này có thể được thực hiện thông qua những thứ như quay công việc, bài tập di chuyển tạm thời hoặc vĩnh viễn, nghỉ phép, hoặc các hình thức nghỉ. Điều quan trọng là các nhà quản lý để giúp tạo ra những cơ hội và cho nhân viên để tận dụng lợi thế của họ.

5. Làm cho công việc có ý nghĩa hơn

công việc có ý nghĩa cũng được liên kết với sự hài lòng công việc cao hơn. Những người xem công việc của họ là đặc biệt có ý nghĩa thường được gọi là trải qua một cảm giác mạnh mẽ của cuộc gọi. Một số nghiên cứu của tôi chương trình đó hơn là tìm kiếm và tìm kiếm một sự kêu gọi, mọi người có thể phát triển một - thông qua sự tham gia nhiều hơn trong một miền làm việc cụ thể, ví dụ, và xã hội tham gia vào lĩnh vực này.

Nhân viên và các nhà quản lý cũng có thể tìm cách để thiết kế lại công việc để làm cho nó có ý nghĩa hơn. Ví dụ, các nhà quản lý hiểu biết có thể triển khai các thành viên lớn tuổi hài lòng hơn của đội ngũ cố vấn thành viên trẻ của nhân viên - lại tiếp thêm sinh lực lao động lớn tuổi và thu hút cán bộ trẻ cùng một lúc.

Giới thiệu về Tác giả

Riza ShoshanaShoshana Dobrow Riza, Phó giáo sư về quản lý. Cô sử dụng năng động, quan hệ, và / hoặc các khuôn khổ sự nghiệp và phương pháp luận để hiểu những hiện tượng này. Tiến sĩ Dobrow Riza có chuyên môn đặc biệt trong việc nghiên cứu theo chiều dọc trong nhiều năm.

Bài viết này ban đầu xuất hiện trên The Conversation

Sách liên quan:

Tổ chức Hành vi: Một nghiên cứu giới thiệu về Mechiavellianism & The Big Five nét tính cách trên sự hài lòng công việc

Tác giả: Fairuz Nizam
Ràng buộc: Kindle bản
Định dạng: Kindle eBook

Mua ngay bây giờ


Bất động thay đổi hành vi trong chăm sóc chính: Cải thiện kết quả bệnh nhân và tăng sự hài lòng công việc

Tác giả: Patricia J. Robinson tiến sĩ
Ràng buộc: Bìa mềm
Nhà xuất bản: Harbinger Ấn phẩm mới
Bảng giá: $99
Cung cấp - Mua mới từ: $99 Được sử dụng từ: $99
Mua ngay bây giờ


Sự hài lòng của công việc: Sự thật hay hư cấu: Bạn có hài lòng với công việc của bạn?

Tác giả: Don Wicker Ph.D.
Ràng buộc: Bìa mềm
Các tính năng:
  • ISBN13: 9781463403119
  • Condition: New
  • Ghi chú: BRAND NEW TỪ NHÀ XUẤT BẢN! 100 Đảm bảo% hài lòng. Theo dõi cung cấp trên hầu hết các đơn đặt hàng. Mua với niềm tin! Hàng triệu cuốn sách bán!

Nhà xuất bản: AuthorHouse
Bảng giá: $99
Cung cấp - Mua mới từ: $99 Được sử dụng từ: $99
Mua ngay bây giờ