Tôi sẽ mất việc trong tương lai gần? Đối với hầu hết mọi người, đây là một kịch bản khó chịu để suy ngẫm, và đối với nhiều người, đây là một mối quan tâm thực sự và cấp bách. Kể từ cuộc khủng hoảng tài chính, hơn một nửa số việc làm được tạo ra ở Liên minh châu Âu đã được thông qua hợp đồng tạm thời.

Mức độ không an toàn trong công việc cao này không chỉ có ảnh hưởng kinh tế đến mọi người, khiến cho việc lập kế hoạch tài chính trở nên vô cùng khó khăn. nghiên cứu của chúng tôi cho thấy bản chất bấp bênh của thị trường việc làm cũng có tác động rất lớn đến cách mọi người cảm nhận. Trong thực tế, sự không an toàn trong công việc tấn công vào cốt lõi của người mà chúng ta nhận thấy mình là - bản sắc của chúng ta - và điều này có thể có sự phân nhánh rộng hơn nhiều cho xã hội.

Nhà tâm lý học xếp hạng sự không an toàn trong công việc các yếu tố gây căng thẳng nơi làm việc nổi bật nhất. Nỗi lo lắng về việc không biết liệu bạn sẽ bị sa thải hay không, liệu bạn có thể thanh toán các hóa đơn của mình hay không và liệu bạn có còn tương lai trong một tổ chức hay không, tất nhiên, rất căng thẳng, đặc biệt là khi nó nằm ngoài tầm tay của bạn. Sự không an toàn trong công việc ngụ ý một tương lai bất lợi tiềm tàng và một điều mà bạn không thể kiểm soát.

Thật vậy, danh sách các hậu quả tiêu cực của sự không an toàn trong công việc là rất dài; mọi người càng lo lắng về việc mất việc thì tinh thần của họ càng thấp cũng được, và các báo cáo sức khỏe thể chất nhiều hơn họ báo cáo. Ảnh hưởng có thể từ các vấn đề ngủ thường xuyên đến lâm sàng trầm cảm.

Đối với các tổ chức, ảnh hưởng của sự không an toàn trong công việc cũng là tiêu cực. Trái với niềm tin phổ biến, nỗi lo mất việc không phải là động lực. Thay vào đó, nó thường dẫn đến hiệu suất kém hơn trong công việc. Và trong cộng đồng hoặc quốc gia, tình trạng mất an toàn công việc lan rộng có liên quan đến tình trạng bất ổn chính trị, với những công việc không an toàn được trích dẫn là nguyên nhân của Chủ nghĩa cực đoan chính trị. Tóm lại, sự không an toàn trong công việc dường như nhận được sự đổ lỗi cho nhiều bệnh nhân, tổ chức và xã hội.

Ý thức của bản thân

Vậy tại sao chính xác là công việc không an toàn rất tệ? Việc làm có ý nghĩa với chúng ta nhiều hơn là chỉ cung cấp thu nhập tài chính một mình. Những gì chúng ta làm cho công việc là một khía cạnh quan trọng của chúng ta là ai. Rốt cuộc, hầu hết chúng ta dành khoảng một phần ba cuộc đời để làm việc. Khi một người nào đó được giới thiệu với một người lạ, rất thường một trong những câu hỏi đầu tiên xuất hiện là trên vậy, bạn sẽ làm gì để kiếm sống? Ngay cả trong nhà nghỉ hưu, một trò tiêu khiển phổ biến là thảo luận về công việc trước đây. Do đó, công việc của chúng ta rất quan trọng đối với ý thức về bản thân, đối với người mà chúng ta cảm thấy.

Vì vậy, không có gì đáng ngạc nhiên khi sự không an toàn trong công việc đe dọa đến cách chúng ta cảm nhận về bản thân - đó là bản sắc của chúng ta. Trong một nghiên cứu về nhân viên người Anh, chúng tôi đã phát hiện ra rằng những người sợ mất việc thường cảm thấy danh tính của họ là một người có việc làm bị giảm đi, mặc dù họ vẫn thực sự làm việc. Sự không an toàn trong công việc - phổ biến như nó có thể - được coi là một trải nghiệm xa lạ, loại trừ mọi người khỏi tình trạng và cộng đồng của những người làm thuê, và làm cho họ cảm thấy không bình thường.

Đổi lại, điều này ảnh hưởng đến hạnh phúc của họ: những người cảm thấy mất bản sắc như một người làm việc đã báo cáo các vấn đề trong việc tập trung và ngủ, và cảm thấy họ đang mất niềm tin vào chính mình. Cảm giác bị loại trừ cũng ảnh hưởng đến hành vi của mọi người tại nơi làm việc, thực hiện các phần cốt lõi của công việc của họ kém hiệu quả.

Vì vậy, trong khi sự không an toàn trong công việc đe dọa đến hạnh phúc trước mắt của chúng ta - chẳng hạn như thu nhập trong tương lai, mối quan hệ với đồng nghiệp, khả năng hoàn thành một dự án quan trọng trong công việc - nó đi sâu hơn điều này và đe dọa những phần quan trọng của chúng ta. Và cách nó gây hại cho nhận thức của chúng ta về bản thân có thể có tác động lan rộng đến những người mắc phải nó, khi họ cố gắng đối phó với sự bất an của họ. Điều này thể hiện ở những cách đôi khi mâu thuẫn.

Ví dụ, những người cảm thấy bị đe dọa trong danh tính của họ đã được tìm thấy có nhiều khả năng quay lưng lại với người khác (nếu điều đó giúp ích cho tình trạng của chính họ), đồng thời xác định với những người khác gặp phải mối đe dọa tương tự. Cảm giác ít bình thường hơn có thể khiến mọi người dễ bị tin nhắn khiến họ cảm thấy được bao gồm nhiều hơn một lần nữa - ví dụ, cơ hội để trở thành một phần của một điều gì đó lớn hơn, làm cho nhóm của họ bị loại trừ một lần nữa. Đối với những người khác, cảm giác xa lạ hơn khiến họ đồng cảm hơn - đối với những người khác, nhiều người bị loại trừ hơn, những người thất nghiệp, dân tộc thiểu số. Điều này giải thích làm thế nào sự không an toàn trong công việc đẩy một số người theo hướng cực đoan chính trị, cả phải và trái.

Bằng chứng ngày càng tăng về tác hại của sự không an toàn trong công việc - đối với bản sắc cá nhân và do đó là hạnh phúc của công ty - cho thấy đã đến lúc không chỉ các tổ chức, mà cả các chính trị gia phải thức tỉnh vấn đề này. Các chính sách là cần thiết để chống lại xu hướng ngày càng tăng đối với công việc tạm thời và hợp đồng 0 giờ, với sự bảo vệ bổ sung cần thiết để đảm bảo mọi người không cảm thấy bị loại trừ khỏi xã hội và bị đẩy vào chủ nghĩa cực đoan.

Giới thiệu về Tác giả

Eva Selenko, Giảng viên cao cấp về Tâm lý học làm việc, Đại học Loughborough và Chris Stride, Giảng viên cao cấp (Statistician), Đại học Sheffield

Bài viết này ban đầu được xuất bản vào Conversation. Đọc ban đầu bài viết.

Sách liên quan

at Thị trường InnerSelf và Amazon