Tại sao Mỹ cần một hợp đồng xã hội mới để đảm bảo nền kinh tế hoạt động cho tất cả mọi người

Cuộc bầu cử gần đây của Hoa Kỳ đã phơi bày hai đường lỗi giao nhau lớn ở Mỹ, nếu không được kiểm soát, có thể sớm tạo ra một kỷ nguyên biến động kinh tế và xã hội không giống bất kỳ lịch sử nào của chúng ta.

Đầu tiên, nó tiết lộ chia rẽ sâu sắc trên các dòng chủng tộc, sắc tộc và giới tính dẫn đến sự gia tăng tội ác thù hận năm ngoái, đặc biệt chống lại người Hồi giáo. Giải quyết vấn đề này sẽ đòi hỏi một nỗ lực bền bỉ để hàn gắn những sự chia rẽ ngày càng tăng này và sẽ rất khó giải quyết nếu không có sự lãnh đạo mạnh mẽ và sẵn sàng lắng nghe những mối quan tâm của nhau.

Thứ hai, nó đã lên tiếng cho thất vọng sâu sắc và tức giận của những người cảm thấy bị bỏ lại phía sau bởi các lực lượng kinh tế và sợ con cái của họ sẽ trải nghiệm một mức sống thấp hơn họ đã làm.

Chìa khóa để giải quyết dòng lỗi này - và trọng tâm của bài viết này - nằm ở việc huy động tất cả các thành phần của xã hội cùng hợp tác để tạo việc làm chất lượng tốt và nhận được tiền lương tăng trở lại cho tất cả. Nói tóm lại, Mỹ cần xây dựng một hợp đồng xã hội mới dựa trên sự tôn trọng lẫn nhau và hài hòa với nhu cầu của lực lượng lao động và nền kinh tế ngày nay.

Ý tôi là gì? Một hợp đồng xã hội là những gì gắn kết các bên liên quan chính của một nền kinh tế, công nhân, lãnh đạo doanh nghiệp, nhà giáo dục và chính phủ và đảm bảo mỗi nhóm đáp ứng nghĩa vụ với nhau trong khi cũng theo đuổi các mục tiêu riêng của mình. Công nhân, ví dụ, muốn có tiền lương và sự nghiệp tốt và có nghĩa vụ làm việc năng suất và đóng góp cho sự thành công của doanh nghiệp của họ. Nhà tuyển dụng phải cân bằng kỳ vọng của nhà đầu tư, nhân viên và khách hàng.


đồ họa đăng ký nội tâm


Thật không may, hợp đồng xã hội của Mỹ đã bị phá vỡ trong các 1980 khi khoảng cách giữa tăng trưởng tiền lương và tăng trưởng năng suất bắt đầu xuất hiện, tạo ra các điều kiện làm nảy sinh những thất vọng mà chúng ta thấy trên chiến dịch năm nay. Với cuộc bầu cử của Donald Trump và đa số đảng Cộng hòa tại Quốc hội, chúng ta không nên ảo tưởng rằng quá trình xây dựng một cái mới sẽ được dẫn dắt từ Washington.

Nhưng như lịch sử dạy chúng ta, hầu hết các thay đổi kinh tế và xã hội giúp cải thiện cuộc sống thực sự không bắt đầu bằng chính sách quốc gia.

Hàng ngàn khán giả cổ vũ khi hơn một phần tư triệu người tuần hành thể hiện sự ủng hộ cho Cơ quan Phục hồi Quốc gia (NRA) trong một cuộc diễu hành trên Fifth Ave. tại thành phố New York vào tháng 9 13, 1933. AP Photo

'Phòng thí nghiệm cho dân chủ'

Thẩm phán Tòa án tối cao Louis Brandeis nổi tiếng gọi các tiểu bang của chúng taphòng thí nghiệm cho dân chủ, Nơi mà các sáng kiến ​​và phong trào xã hội được sinh ra và thử nghiệm khả năng giải quyết căng thẳng đang nổi lên và chỉ ra cách biến chúng thành chính sách quốc gia.

Đó là cách hợp đồng xã hội cuối cùng của nước Mỹ, phát triển từ Giao dịch mới, đã bắt đầu. Các chính sách bao gồm nó không bắt đầu với luật chữ ký của Tổng thống Franklin Delano Roosevelt thiết lập bảo hiểm thất nghiệp, an sinh xã hội, trả tiền khuyết tật, thương lượng tập thể và tiền lương tối thiểu.

Thay vào đó, chính các công nhân đã đặt nền móng trong vài thập kỷ đầu của thế kỷ 20, khi Sidney Hillman, khi đó là lãnh đạo của Hiệp hội Công nhân Quần áo hỗn hợp, tổ chức người nhập cư và phát triển các nguyên tắc cơ bản của thương lượng tập thể.

Các tiểu bang như Wisconsin, Massachusetts và New York, bị ép buộc bởi các nhà hoạt động lao động, ban hành bảo hiểm thất nghiệp, tiền lương tối thiểu và bảo vệ ngoài giờ. John R. Commons, người giảng dạy tại Đại học Wisconsin, đã được gọi là cha trí thức của giao dịch mới bởi vì ông và các sinh viên của mình đã giúp định hình và nghiên cứu những đổi mới cấp nhà nước này. Sau đó, họ đã đến Washington để giúp Tổng thống Roosevelt viết chúng vào các đạo luật giúp chấm dứt Đại khủng hoảng và đặt nền móng cho một tầng lớp trung lưu mở rộng.

Những thay đổi như thế này hiếm khi bắt đầu trong hành lang quyền lực. Họ bắt đầu chỉ với một vài người, như Susan B. Anthony và Carrie Chapman Catt, người đã lãnh đạo phong trào bầu cử để có được quyền bầu cử cho phụ nữ.

Thật không may, hợp đồng xã hội đã bị phá vỡ trong các 1980 trong bối cảnh bãi bỏ quy định, tấn công vào các công đoàn, toàn cầu hóa ngày càng phát triển và suy thoái sâu sắc đã tàn phá các ngành công nghiệp sản xuất Rust Belt. Thất bại trong việc thay thế nó là nguyên nhân sâu xa, tôi sẽ tranh luận, về sự đình trệ tiền lương, sự tức giận và bộ phận chính trị cuộc bầu cử đã dẫn đầu.

Tổng thống Roosevelt đã ký Dự luật lạm phát cứu trợ nông trại, cho phép ông có quyền lực phi thường đối với lạm phát tiền tệ như một phần của Thỏa thuận mới, vào tháng 5 12, 1933. AP Photo

Công nhân đi đầu

Với cuộc bầu cử trong gương chiếu hậu, giờ là lúc bắt đầu quá trình dài để xây dựng một hợp đồng xã hội mới phù hợp với nền kinh tế, lực lượng lao động và xã hội ngày nay, một tiếng nói chân thực cho sự thất vọng và hướng sự tức giận của họ vào hành động.

Tin tốt là chúng tôi đã đi đúng hướng, với nhiều sáng kiến ​​cơ sở trên toàn xã hội, nếu được tăng tốc và mở rộng, có thể xác định và định hình các tính năng chính của nó. Bản thân lực lượng lao động đang dẫn đầu, với sự giúp đỡ của các tổ chức lao động, liên minh cộng đồng và những gì chúng ta có thể gọi là các doanh nhân làm trung tâm của công nhân.

Hãy xem xét Cuộc chiến vì 15, đề cập đến những nỗ lực để đảm bảo mức lương tối thiểu 15 của Mỹ. Nó là chiến thắng có thể nhìn thấy đầu tiên đã đạt được trong 2015 ở Seattle. Sự hỗ trợ cộng đồng mạnh mẽ ở đó đã gửi các làn sóng chấn động khắp đất nước, khiến các quốc gia 18 khác tăng mức lương tối thiểu, bao gồm cả bốn trong cuộc bầu cử tuần trước.

Những phát triển này cũng áp lực truyền thống các công ty lương thấp như Wal-Mart, McDonald và Gap để tăng mức lương nhập cảnh cao hơn mức tối thiểu bắt buộc của liên bang hoặc tiểu bang. IKEA đã tiến thêm một bước trong việc cam kết trả một mức lương sống của người dân khác (tính theo Công cụ nghiên cứu của MIT) tại tất cả các địa điểm tại Hoa Kỳ.

Các nhóm vận động mới khác như Coworkers.org đang sử dụng các chiến dịch thông tin và phương tiện truyền thông xã hội và các ứng dụng hỗ trợ công nghệ khác để thúc đẩy các công ty như Starbucks cải cách thực hành lập lịch để cung cấp thông báo trước và sự chắc chắn hơn về lịch trình làm việc.

Các đoàn thể và trung tâm công nhân trên khắp đất nước đang chiến đấu trộm cắp tiền lương (không trả lương tối thiểu hoặc làm thêm giờ), mở rộng nhưng chương trinh Huân luyện để nhiều phụ nữ, dân tộc thiểu số và người nhập cư và hỗ trợ các nỗ lực để thúc đẩy Ý thức chung cung cấp công việc tốt, mức lương và thang nghề nghiệp.

Cuối cùng, một số liên doanh kinh doanh đang nổi lên trên khắp đất nước như Phòng thí nghiệm của công nhân, một vườn ươm hỗ trợ các tổ chức phi lợi nhuận khởi nghiệp được thiết kế đặc biệt để xây dựng các nguồn năng lượng thương lượng mới cho công nhân và nhà thầu. Ví dụ, các tài xế Uber ở Thành phố New York và Seattle đang bắt đầu tổ chức thành các công đoàn và bang hội để có tiếng nói trong các điều khoản chi phối khoản bồi thường của họ.

Trong số các chiến lược này và vẫn chưa được phát minh có thể xuất hiện một phong trào lao động cơ sở, am hiểu công nghệ cho thế hệ tiếp theo.

Làm thế nào kinh doanh có thể giúp đỡ

Về phần mình, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp bắt đầu nhận được thông điệp rằng thời đại của ưu tiên cổ đông hơn tất cả những người khác cần kết thúc Không ai khác ngoài CEO của JPMorgan Chase Jamie Dimon, một trong những người khổng lồ được kính trọng nhất ở Phố Wall, cho biết vào mùa hè năm ngoái rằng ông sẽ tăng lương cho nhân viên của mình vì làm như vậy là tốt đầu tư dài hạn.

Anh ấy và các đồng nghiệp của mình nên sử dụng cùng một logic khi họ tư vấn cho khách hàng. Bằng cách nhấn mạnh đầu tư dài hạn, họ có thể giúp chấm dứt chủ nghĩa ngắn hạn đã giữ lại các tập đoàn từ đầu tư vào đào tạo lực lượng lao động và nghiên cứu và phát triển - rất cần thiết để tạo việc làm.

Phố Wall cũng có thể giúp dẫn đường và có lẽ kết hợp với lao động bằng cách tạo ra quỹ cơ sở hạ tầng để giúp xây dựng lại đường và cầu của chúng tôi, tạo ra tỷ lệ lợi nhuận tốt cho các nhà đầu tư và nền kinh tế của họ. Lãnh đạo từ nhiều nhóm - bao gồm Tổng thống đắc cử Trump - nhận ra sự cần thiết và giá trị của việc sửa chữa cơ sở hạ tầng của quốc gia. Đây là một cơ hội hoàn hảo để chứng minh sức mạnh của lưỡng đảng, quan hệ đối tác công tư và hợp tác lao động-kinh doanh.

Một số nhà lãnh đạo kinh doanh đường phố chính đã thực hiện phần của mình bằng cách cạnh tranh trên cơ sở các chiến lược lương cao, năng suất cao nghiên cứu cho thấy đạt được cả lợi nhuận mạnh mẽ và tạo ra và duy trì việc làm tốt cho người lao động Mỹ.

Vai trò của giáo dục

Trong nền kinh tế dựa trên tri thức ngày nay, các nhà lãnh đạo giáo dục cần được tính là một trong những bên liên quan chính để xây dựng và duy trì một hợp đồng xã hội mới.

Họ và một số nhà lãnh đạo từ thiện tích cực tài trợ đổi mới giáo dục đang nắm lấy những gì bằng chứng cho chúng ta biết: Không có gì quan trọng đối với trình độ học vấn hơn là một giáo viên giỏi. Và tại các bang đa dạng như Massachusetts, New Jersey và Illinois, các hiệp hội giáo viên và lãnh đạo giáo dục đang hợp tác để mở rộng thời gian học tập, hỗ trợ phát triển giáo viên và khuyến khích các khóa học trực tuyến nhằm giúp người lao động làm mới kỹ năng của họ trong một thế giới thay đổi nhanh chóng. Những nỗ lực này nên được mở rộng trên cả nước.

Nếu kiến ​​thức là sức mạnh, thì những đổi mới giáo dục này sẽ trang bị cho lực lượng lao động của ngày hôm nay và ngày mai những công cụ họ cần để đáp ứng những thách thức mà họ nhất định phải trải qua trong suốt sự nghiệp.

Hạt giống của một hợp đồng xã hội mới

Vì vậy, đây là một số hạt giống mà tôi thấy đang phát triển thành một hợp đồng xã hội mới khôi phục lại hy vọng giữa những người bị thiệt thòi.

Điều cần thiết tiếp theo là kết hợp các bên liên quan khác nhau để tìm hiểu về những gì hoạt động và làm thế nào để thông báo cho các nhà hoạch định chính sách quốc gia để thành công có thể được lan truyền.

Chúng tôi đang nỗ lực để biến MIT thành nơi các nhà lãnh đạo của những đổi mới này cùng nhau chia sẻ kinh nghiệm, kích thích nghiên cứu cần thiết để ghi lại những thành công, thất bại và bài học của họ, và tìm ra cách để khuếch tán những người làm việc đến các môi trường rộng lớn hơn.

Chúng tôi bắt đầu một trận đấuCông ty tốt - Sáng kiến ​​việc làm tốtLiên kết với Quỹ Hitachi và đang hỗ trợ những nỗ lực để cải thiện mối quan hệ và quản lý tốt hơn và giải quyết xung đột nơi làm việc, chẳng hạn như thông qua các cuộc họp, hội thảo và các khóa học trực tuyến. Mục tiêu của chúng tôi, khi chúng tôi mở rộng những nỗ lực này, là đóng vai trò là chất xúc tác cho sự đổi mới hơn nữa để cho các nhà lãnh đạo của chúng tôi thấy một hợp đồng xã hội mới sẽ như thế nào.

Hơn bất cứ điều gì khác, tất cả chúng ta nên tiếp tục khuyến khích hoạt động, phản kháng và đổi mới của địa phương. Nếu lịch sử là một hướng dẫn, đó là những gì sẽ cần để cuối cùng khiến các nhà lãnh đạo ở Washington lắng nghe và làm phần việc của họ để giải quyết những vấn đề này.

Conversation

Giới thiệu về Tác giả

Thomas Kochan, Giáo sư Quản lý, Trường Quản lý MIT Sloan

Bài viết này ban đầu được xuất bản vào Conversation. Đọc ban đầu bài viết.

Sách liên quan

at Thị trường InnerSelf và Amazon