Mỹ tìm câu trả lời cho câu hỏi lao động

Câu hỏi về lao động, và, trong một thời gian dài phải là câu hỏi kinh tế tối quan trọng ở đất nước này. - - Louis Louis Brandeis, 1904

Câu hỏi lao động đã trở lại. Sau Thế chiến II, dường như nhiều người cho rằng sự hợp nhất rộng rãi và thương lượng tập thể đã đảm bảo rằng những người làm công việc ở đất nước này sẽ có được một phần công bằng của cải mà họ tạo ra, và thông qua các công đoàn của họ, những người làm việc của họ có tiếng nói đáng kể theo cách đất nước ta được cai trị.

Nhưng chúng ta đang sống trong một thế giới khác ngày nay. Chỉ có phần trăm 11 của tất cả các công nhân Mỹ thuộc về một công đoànít hơn 7 phần trăm của công nhân khu vực tư nhân Được tổ chức. Thu nhập của người lao động đã bị đình trệ trong nhiều thập kỷ, và bất kỳ lợi ích nào xảy ra trong thu nhập gia đình đều hoàn toàn đứng đầu cơ cấu tiền lương, dẫn đến bất bình đẳng. Đồng thời, những người làm việc cảm thấy ngày càng xa lánh và bị phản bội bởi hệ thống chính trị của chúng ta.

Cách đây không lâu, những người rất nghiêm túc đã phủ nhận rằng nền kinh tế đang thất bại với những người làm việc ở Mỹ. Nhưng dữ liệu áp đảo về bất bình đẳng và đình trệ tiền lương được so sánh bởi các nhà kinh tế như Emmanuel Saez, Thomas Guletty và nhóm tại Viện Chính sách Kinh tế đã thay đổi lời kể. Bây giờ những người bảo vệ hiện trạng bất bình đẳng chạy trốn đã chuyển từ nói rằng không có vấn đề gì để nói rằng, trong khi có một vấn đề, KHÔNG CÓ THỂ NÀO ĐƯỢC. Dòng mới từ những người rất nghiêm túc là sự bất bình đẳng và tiền lương bị đình trệ bằng cách nào đó là kết quả của các lực lượng tự nhiên không thể ngăn cản của thay đổi công nghệ và toàn cầu hóa.

Có hai lý do để nghi ngờ những người di chuyển dễ dàng từ chối bỏ đến tuyệt vọng. Đầu tiên, lý thuyết kinh tế cơ bản cho chúng ta biết rằng khi năng suất tăng, tiền lương cũng tăng theo. Tiến bộ công nghệ nên làm cho người bình thường khá hơn, không tệ hơn. Thứ hai, toàn cầu hóa và thay đổi công nghệ không chỉ giới hạn ở các nước nói tiếng Anh - nhưng kể từ 1980, Hoa Kỳ và Vương quốc Anh đã hoàn toàn vượt trội về sự đình trệ tiền lương và bất bình đẳng giữa các xã hội tiên tiến.


đồ họa đăng ký nội tâm


Dữ liệu ủng hộ mạnh mẽ những gì người dân Mỹ nói rằng họ tin vào cuộc thăm dò sau cuộc thăm dò ý kiến ​​- rằng giới tinh hoa gian lận các quy tắc kinh tế trong xã hội của chúng ta để có lợi cho mình. Việc Hoa Kỳ áp dụng các chính sách công - luật lao động, quy tắc thương mại, chính sách tài chính và tiền tệ, chính sách nhập cư và chính sách thuế - đảm bảo tiến bộ công nghệ và toàn cầu hóa sẽ chỉ có lợi cho một số ít người Mỹ.

Và vì vậy, câu hỏi về lao động đã trở lại, và câu hỏi đó là: Làm thế nào những người làm công việc ở Mỹ có thể nhận được một phần công bằng của cải chúng ta tạo ra, và tiếng nói của chúng ta có thể được lắng nghe trong chính trị, xã hội và văn hóa của chúng ta như thế nào?

Nguyên nhân câu hỏi này rất quan trọng đối với Justice Brandeis và ít nhất là quan trọng đối với nước Mỹ ngày nay là khi người lao động bị bóc lột về kinh tế và bị thiệt thòi về mặt xã hội và chính trị, nền kinh tế và xã hội của chúng ta không hoạt động. Nền kinh tế của chúng ta trì trệ, vị thế cạnh tranh của chúng ta xấu đi và chính trị của chúng ta trở thành con mồi cho những kẻ truyền bá chủ nghĩa cực đoan và thù hận. Và thời điểm nguy hiểm nhất đối với một nền dân chủ là nếu những người thực hiện công việc kết luận họ chỉ sống trong một nền dân chủ, trong đó thùng phiếu chỉ là trang phục cho một quá trình do người giàu kiểm soát.

Câu hỏi lao động tràn ngập các cuộc tranh luận chính sách công cộng của chúng tôi - nhưng nếu bạn không lắng nghe cẩn thận, bạn có thể bỏ lỡ nó. Khi bạn nghe các nhà kinh tế bemoanđình trệ thế tục"Và"thiếu hụt nhu cầuHọ đang nói về câu hỏi lao động. Họ đang nói về tiền lương trì trệ và mất quyền lực thương lượng của công nhân.

Khi bạn nghe các nhà lãnh đạo và kỹ sư kinh doanh nói về cuộc khủng hoảng Cơ sở hạ tầnggiáo dục - về cách không ai có thể tìm thấy ý chí chính trị để tăng thuế để tài trợ cho các khoản đầu tư mà chúng ta phải thực hiện để cạnh tranh - họ có thể không biết điều đó nhưng họ đang nói về câu hỏi lao động. Trong suốt lịch sử hiện đại, trong mọi xã hội thành công, những người lao động có tổ chức cung cấp sức mạnh chính trị để thúc đẩy đầu tư công.

Khi bạn nghe lãnh đạo doanh nghiệp phàn nàn họ không thể tìm được công nhân lành nghềkhông đủ khả năng để đào tạo lực lượng lao động của họ, họ cũng đang nói về câu hỏi lao động. Người sử dụng lao động cá nhân không bao giờ đào tạo công nhân của họ đầy đủ - không hợp lý về mặt kinh tế để làm điều đó. Nơi công nhân được tổ chức, cùng với chủ nhân của họ, họ có thể giải quyết vấn đề hành động tập thể của đào tạo.

Đó là cách nó vẫn hoạt động ngày nay trong các phần kết hợp cao trong nền kinh tế của chúng ta, và đó là cách nó hoạt động ở các quốc gia cạnh tranh với chúng ta như Đức. Nhưng ngày càng tăng, khi mật độ liên minh khu vực tư nhân giảm, đào tạo đầy đủ là ngoại lệ chứ không phải là quy tắc.

Ở Mỹ, câu hỏi về lao động luôn đan xen với các vấn đề về chủng tộc và giới tính. Đôi khi mọi người nói chuyện như thể tầng lớp lao động được tạo thành từ những người đàn ông da trắng. Thực tế là phần lớn những người làm công việc trả lương thấp hơn mức lương trung bình là phụ nữ và người da màu, và sự tàn phá kinh tế trong các cộng đồng chủ yếu là người Mỹ gốc Phi như St LouisBaltimore là một phần của câu hỏi lao động, cũng như việc từ chối quyền đối với người lao động không có giấy tờ.

Và vì vậy, khi bạn nghe thấy mối quan tâm từ tất cả các khu vực về chủ nghĩa cực đoan và ghét, bạn đang nghe một cuộc trò chuyện về câu hỏi lao động.

Khi những người làm việc tổ chức xung quanh lợi ích kinh tế của họ và khi chính sách công hỗ trợ những người làm việc có tiếng nói độc lập trong chính trị và xã hội của chúng ta - thì chính những người làm việc có thể đảm bảo chúng ta không bị bỏ lại phía sau, rằng các vấn đề của chúng ta được lắng nghe và giải quyết.

Khi chúng ta bị thiệt thòi, bị phớt lờ và im lặng, một số người trong chúng ta trở nên tuyệt vọng, giống như bất kỳ ai khác. Một số người trong chúng ta từ bỏ hệ thống dân chủ của chúng tôi, và một số người trong chúng ta bị cám dỗ để bật lẫn nhau. Câu hỏi lao động không chỉ là kinh tế. Giải quyết nó là nền tảng cho sức khỏe của nền dân chủ của chúng ta.

Các 20th thế kỷ được gọi là thế kỷ của người Mỹ về cơ bản vì chúng tôi đã giải quyết vấn đề lao động một cách dân chủ và chúng tôi đã làm điều đó trước tiên - đẩy Mỹ ra khỏi cuộc Đại suy thoái và cho phép chúng tôi trở thành Arsenal của Dân chủ. 20 của chúng tôithCác đối thủ cạnh tranh kinh tế tập trung đã bị xé nát bởi các xung đột xã hội liên quan đến câu hỏi lao động, và chúng trở thành chiến trường của Thế chiến II.

Trong 21stnền kinh tế toàn cầu tập trung, những quốc gia có thể giải quyết câu hỏi lao động sẽ có thể duy trì sự thịnh vượng trên diện rộng. Những người không sẽ phải đối mặt với sự bất ổn xã hội và suy giảm quốc gia.

Câu hỏi lao động có một câu trả lời. Khi những người làm công việc trong xã hội của chúng ta có tiếng nói chung thông qua các đoàn thể - tổ chức nơi làm việc dân chủ - thì người lao động có cách lắng nghe khi những quyết định lớn được đưa ra tại nơi làm việc và trong cuộc sống công cộng.

Nhưng câu hỏi lao động có nhiều câu trả lời sai. Trong năm bầu cử tổng thống của 2016, tất cả các câu trả lời sai đều được trưng bày - phân biệt chủng tộc, niềm tin vào lòng nhân từ của giới siêu giàu và kêu gọi trở lại trật tự xã hội trong quá khứ. Và câu trả lời thực sự cũng vậy - hãy đứng lên trước những người sẽ chia rẽ chúng ta, kết nối mọi người làm việc với nhau, tăng cường sức mạnh thương lượng của công nhân và tiếng nói của công nhân, và sử dụng tiếng nói đó và sức mạnh đó để thúc đẩy đầu tư vào tương lai của đất nước chúng ta. Sự lựa chọn không thể rõ ràng hơn hoặc cấp bách hơn.

T gửi đầu tiên xuất hiện trên BillMoyers.com.

Giới thiệu về Tác giả

Damon Silvers là giám đốc chính sách và cố vấn đặc biệt cho AFL-CIO. Ông là một trợ lý tổng chưởng lý đặc biệt cho tiểu bang New York, và là thành viên của Ủy ban Tư vấn Đầu tư của Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch, trong số các nhóm tư vấn chính phủ khác. Theo dõi anh ấy trên Twitter: @DamonSilvers.

Sách liên quan

at

phá vỡ

Cảm ơn đã ghé thăm Nội địa.com, ở đâu có 20,000 + những bài báo thay đổi cuộc sống quảng bá "Thái độ mới và những khả năng mới". Tất cả các bài viết được dịch sang Hơn 30 ngôn ngữ. Theo dõi đến Tạp chí Nội tâm, xuất bản hàng tuần và Cảm hứng hàng ngày của Marie T Russell. Tạp chí InsideSelf đã được xuất bản từ năm 1985.