Các ông bố người Mỹ đang dành nhiều thời gian hơn cho con cái của họ. Harsha KR / flickr, CC BỞI

Khẩu hiệu này gọi ra ngôn ngữ giới tính mà chúng ta vẫn thường sử dụng để nói về những người cha. Người giữ trẻ là những người chăm sóc tạm thời bước vào để giúp đỡ cha mẹ. Nhưng sự thật là các ông bố đang dành nhiều thời gian cho con hơn bao giờ hết. Trong thực tế, Người cha Mỹ ngày nay dành thời gian cho 65 nhiều hơn với con cái trong ngày làm việc so với 30 năm trước.

Theo Nghiên cứu quốc gia về lực lượng lao động thay đổi, gần một nửa những người cha trong các mối quan hệ dị tính nói rằng họ chia sẻ trách nhiệm chăm sóc như nhau hoặc đảm nhận một phần chăm sóc lớn hơn so với bạn đời của họ.

Tuần này chúng tôi đã chứng kiến ​​việc phát hành đầu tiên Những người cha của nước Mỹ, một báo cáo dựa trên nhiều nghiên cứu khoa học xã hội cũng như phân tích mới về Nghiên cứu quốc gia 2016 về lực lượng lao động thay đổi.

Là một nhà xã hội học nghiên cứu về việc làm cha trên toàn thế giới, tôi nghĩ thông điệp quan trọng nhất của báo cáo này là một điều đơn giản: Cha cũng là cha mẹ.

Nhưng mong muốn của các ông bố là có tất cả, vì như chúng ta đã từng nói về mối quan hệ với các bà mẹ đi làm, có nghĩa là họ cũng gặp khó khăn trong việc kết hợp thành công giữa công việc và gia đình. Báo cáo, trong số những thứ khác, cho thấy rằng chúng ta cần phải vượt qua thời gian nghỉ có lương, không thể chuyển nhượng, được bảo vệ công việc. Tôi đồng ý.

Cân bằng cuộc sống-công việc cũng quan trọng đối với đàn ông

Báo cáo của Cha của Hoa Kỳ nhấn mạnh rằng phần lớn những người cha trải qua xung đột cuộc sống công việc, và điều này đã tăng lên theo thời gian. Ví dụ, 60 phần trăm của cha trong các gia đình có thu nhập kép nói rằng họ có vấn đề trong việc cân bằng giữa công việc và gia đình, so với 35 phần trăm của những người cha như vậy trong 1977.

Điều này có thể là do thực tế là phần lớn các ông bố cảm thấy họ không dành đủ thời gian cho con cái. Tình trạng này có thể là do áp lực liên tục lên đàn ông để kiếm thu nhập tốt. Theo Nghiên cứu quốc gia 2016 về lực lượng lao động thay đổi, 64 phần trăm người Mỹ cảm thấy rằng các ông bố nên đóng góp tài chính ngay cả khi chăm sóc nhà cửa và trẻ em. Millennials có khả năng đồng ý với tuyên bố này như những người bùng nổ trẻ em.

Trong nghiên cứu của riêng tôi được xuất bản trong cuốn sách của tôi Superdads, Những người cha liên tục bày tỏ sự thất vọng vì không thể cân bằng giữa công việc và gia đình. Đây không còn là câu hỏi liệu các ông bố có muốn chủ động hơn trong cuộc sống của con cái họ hay không, nhưng họ sẽ làm như thế nào khi chính sách nơi làm việc và chính phủ không cung cấp hỗ trợ cần thiết.

Đàn ông cần chính sách công việc - cuộc sống nhiều như phụ nữ

Một phần lớn của vấn đề là nơi làm việc chưa thực sự điều chỉnh thành phụ nữ làm việc và chăm sóc đàn ông.

Thay vào đó là ý tưởng của người lao động lý tưởng, một người nào đó (thường là đàn ông) có thể tập trung hoàn toàn vào công việc trong khi đối tác (thường là phụ nữ) lo liệu mọi thứ khác, vẫn nắm quyền lực giữa các nhà tuyển dụng. Nhưng báo cáo của Cha của Hoa Kỳ tiết lộ rằng hầu hết người lao động đều có một số trách nhiệm gia đình và chỉ một số ít các gia đình phù hợp với người cha trụ cột gia đình truyền thống, người mẫu nội trợ. Chỉ có phần trăm 20 của các cặp vợ chồng sống bằng một thu nhập. Điều này có nghĩa là hầu hết những người cha có bạn đời, nữ hoặc nam, cũng làm việc và nhiều người cha độc thân đã chia sẻ hoặc nuôi dưỡng con cái chính của họ. Những người đàn ông này không có quyền lựa chọn từ bỏ việc chăm sóc người khác.

Giống như những bà mẹ đi làm, những người cha đi làm phải đối mặt với sự kỳ thị khi họ tìm kiếm sự linh hoạt hơn ở nơi làm việc. Một số người cha rất giống nhau (phần trăm 43) và bà mẹ (phần trăm 41) nghĩ rằng yêu cầu sự linh hoạt có thể có tác động tiêu cực đến sự nghiệp của họ.

Ngoài ra, còn có bằng chứng nghỉ việc ảnh hưởng tiêu cực đến cơ hội thăng tiến, tần suất tăng và đánh giá hiệu suất, và những hình phạt này mạnh hơn đối với nam giới so với phụ nữ. Đàn ông tìm kiếm sự linh hoạt thậm chí còn được xem là kém nam tính.

Lợi ích của sự tham gia của cha

Tại sao chúng ta nên quan tâm đến khả năng cân bằng giữa công việc và gia đình của nam giới?

Câu trả lời đơn giản là những người cha nghỉ phép và dành nhiều thời gian hơn cho con cái thực sự tốt cho gia đình họ. Của chúng lợi ích trẻ em từ kết quả nhận thức, hành vi, tâm lý và xã hội tốt hơn.

Theo báo cáo của Cha của Hoa Kỳ, những người cha này cũng mở đường cho sự bình đẳng giới lớn hơn vì con trai của họ chấp nhận bình đẳng giới nhiều hơn trong khi con gái họ cảm thấy được trao quyền nhiều hơn. Đối tác của họ được hưởng lợi vì họ có nhiều khả năng hài lòng với các mối quan hệ của họ và ít có khả năng trải nghiệm trầm cảm sau sinh. Họ cũng có nhiều khả năng tập trung vào sự nghiệp của mình, điều này có khả năng mang lại lợi ích cho nền kinh tế lớn hơn, với một ước tính cho thấy tăng phần trăm 5 trong GDP nếu tỷ lệ tham gia lực lượng lao động nữ bằng tỷ lệ nam. Người cha có lợi bằng cách tham gia vào các hành vi lành mạnh hơn và tạo ra nhiều mối quan hệ hơn với gia đình và cộng đồng.

Và cuối cùng, đàn ông cũng có khả năng chăm sóc trẻ em như phụ nữ. Đó là hành động chăm sóc trực tiếp cho một đứa trẻ làm tăng khả năng chăm sóc của một người. Nam hóa học cơ thể phản ứng giống như cách phụ nữ tiếp xúc gần gũi với trẻ sơ sinh. Nói cách khác, những người cha cho thấy những thay đổi nội tiết tố tương tự, và điều này có nghĩa là họ có thể trải nghiệm mức độ gắn kết tương tự với con cái của họ.

Nghỉ có lương của cha mẹ có thể giúp

Trong một phân tích về chính sách ở các nước 185, Tổ chức Lao động Quốc tế nhận thấy rằng Mỹ chỉ là một trong hai quốc gia điều đó không đảm bảo cho cha mẹ được trả tiền. Trên thực tế Mỹ đứng cuối cùng trong số các quốc gia 38 OECD trong thời gian nghỉ được chính phủ hỗ trợ cho cha mẹ mới.

Chính sách quốc gia duy nhất của chúng tôi, Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế (FMLA) của 1993, cung cấp thời gian nghỉ phép lên tới 12, nhưng ngoài việc không được trả lương, nó chỉ bao gồm khoảng ba phần năm số công nhân do một số hạn chế. Đạo luật chỉ áp dụng cho những người sử dụng lao động có 50 trở lên và chỉ bao gồm những nhân viên đã làm việc cho chủ lao động đó ít nhất một năm. Ngoài ra, 20 phần trăm sử dụng lao động được yêu cầu tuân thủ FMLA cung cấp ít hơn tuần nghỉ phép 12 cho nhân viên là vợ / chồng / đối tác của bà mẹ mới (chủ yếu là cha), vi phạm pháp luật trực tiếp. Thật đáng kinh ngạc chỉ phần trăm 12 công nhân Hoa Kỳ trong khu vực tư nhân được phép nghỉ phép gia đình có lương, và điều này áp dụng cho một công việc nhỏ Phần trăm 5 cho người lao động thu nhập thấp.

Nghỉ sinh con trên toàn thế giới đang trở nên phổ biến hơn, với Nước 71 bây giờ cung cấp nó. Những người cha có nhiều khả năng nghỉ phép khi nó được chỉ định cụ thể cho họ. Xung quanh 90 phần trăm của những người cha ở các nước Bắc Âu nghỉ phép

Các chương trình này có vẻ ngoài tầm với, nhưng chúng tôi đã thấy nghỉ phép được trả lương thành công ở Hoa Kỳ được tài trợ bởi một khoản thuế lương rất nhỏ là 0.9 phần trăm, chương trình Nghỉ phép gia đình có tính đột phá của California đã giúp cha mẹ mới dành nhiều thời gian chăm sóc con cái hơn. Đồng thời, hầu hết các nhà tuyển dụng đã thấy không tăng chi phí hoặc lạm dụng và trên thực tế chứng kiến doanh thu ít hơn khi nhân viên có thể chăm sóc con mới và trở lại làm việc.

Chúng tôi cũng bắt đầu thấy nhiều mô hình nghỉ phép có lương trong số công ty chẳng hạn như Ernst & Young, Facebook và Twitter, nhưng tôi cho rằng chúng ta cần một cái gì đó sâu rộng hơn. Các Đạo luật gia đình, ví dụ, do Thượng nghị sĩ Hoa Kỳ Kirsten Gillibrand của New York đề xuất để cung cấp tới 12 tuần nghỉ có lương, là một sự khởi đầu.

Điều này sẽ giúp các ông bố có tất cả, và là cha mẹ mà họ muốn trở thành.

Giới thiệu về Tác giả

Gayle Kaufman, Giáo sư Xã hội học, Davidson College

Bài viết này ban đầu được xuất bản vào Conversation. Đọc ban đầu bài viết.

Sách liên quan

at Thị trường InnerSelf và Amazon